结论：劳动合同中用人单位一年一签，合同期满不续签是否需要赔偿聘用人员费用，主要取决于不续签的原因及具体情形。若用人单位降低劳动条件或主动不续签，通常需要支付经济补偿；若用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不续签，则无需支付经济补偿。

一、需支付经济补偿的情况

1. 用人单位主动不续签

   • 分析：无论劳动合同期限长短，只要用人单位明确表示不再续签劳动合同，就应当依法向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动合同期满终止，除非符合特定例外情形，否则用人单位需承担终止劳动合同的法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签

   • 分析：若用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，如工资、福利、工作环境等，导致劳动者不愿续签，则用人单位需要支付经济补偿。这是因为用人单位的行为实质上构成了对劳动合同的变更，且这种变更对劳动者不利，因此用人单位需承担相应责任。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定。

二、无需支付经济补偿的情况

用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不续签

• 分析：若用人单位在续签劳动合同时维持或提高了原劳动合同的约定条件，如提高工资、改善工作环境等，但劳动者因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。这是因为用人单位已经履行了续签劳动合同的诚意和义务，劳动者拒绝续签是其个人选择，与用人单位无关。
• 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的例外情形。

三、经济补偿的计算标准

• 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、其他注意事项

1. 提前通知：虽然法律并未明确规定用人单位在劳动合同期满前必须提前通知劳动者是否续签，但为了双方有足够的时间考虑和准备，建议用人单位在劳动合同期满前提前一定时间（如30日）通知劳动者。
2. 损失赔偿：若用人单位未提前通知劳动者不续签劳动合同，且因此给劳动者造成损失的（如错过寻找新工作的机会），虽然法律未明确规定用人单位需赔偿此类损失，但劳动者有权根据实际情况向用人单位提出合理诉求，双方可协商解决或通过法律途径解决争议。

综上所述，劳动合同一年一签后不再续签的赔偿问题需根据具体情况判断。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同续签问题时合法合规；作为劳动者，也应了解自己的权益，必要时可直接向我咨询以维护自身合法权益。