结论：员工失职导致公司损失，仅凭签了会议表并不能直接作为辞退的合法依据，是否可以辞退需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 会议表的性质与内容：

   • 首先，要明确会议表的性质。会议表通常只是记录会议内容、讨论事项或决策结果的文档，它本身并不具备劳动合同或公司规章制度的法律效力。
   • 其次，会议表的内容是关键。如果会议表中明确记录了员工失职的事实、造成的损失以及公司决定辞退该员工的决定，并且这一决定符合公司规章制度和劳动合同法的相关规定，那么这份会议表可以作为辞退的参考依据之一。但仅凭会议表本身，并不足以直接证明辞退的合法性。

2. 公司规章制度与劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循一定的程序。例如，对于严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的员工，用人单位可以解除劳动合同，但需要提供充分的证据证明员工的失职行为以及造成的损害。
   • 公司规章制度也是辞退员工的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工失职导致公司损失的处理方式，包括辞退的条件和程序，那么公司可以依据规章制度进行辞退。但同样，规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。

3. 辞退的合法程序：

   • 即使员工失职导致公司损失，并且公司规章制度或劳动合同法中有相关规定，公司在辞退员工时也需要遵循一定的程序。例如，公司需要与员工进行沟通，告知其失职行为和辞退的决定，并听取员工的陈述和申辩。如果员工对辞退决定有异议，公司还需要提供充分的证据来支持其决定。
   • 在某些情况下，公司可能还需要提前通知员工或支付经济补偿金等。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断公司辞退员工是否合法时，会综合考虑多种因素，包括员工失职的事实、造成的损失、公司规章制度的规定、辞退的程序等。
   • 如果公司仅凭会议表就辞退员工，而没有提供其他充分的证据来支持其决定，那么法院或仲裁机构可能会认定公司的辞退行为违法，并要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 对于公司而言，在辞退员工前应该进行充分的调查和取证工作，确保有充分的证据证明员工的失职行为以及造成的损害。同时，公司还需要遵循合法的辞退程序，确保辞退决定的合法性和合理性。
• 对于员工而言，如果认为自己被违法辞退，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

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