合同自动解除对孕妇是否适用，不能一概而论，需根据具体情况判断，但总体而言，孕妇在孕期受到法律的特殊保护，合同不会因一般原因而自动解除对其适用。以下从不同角度进行分析：

一、法律对孕期女职工的特殊保护

1. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这意味着，除非存在法律规定的特殊情形，否则用人单位不能因女职工怀孕而解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也进一步强调，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这同样体现了法律对孕期女职工的特殊保护。

二、合同自动解除的一般情形与孕期女职工的例外

1. 合同自动解除的一般情形：通常，合同自动解除可能基于双方约定的条件成就、合同期限届满、合同目的无法实现等原因。然而，这些一般情形并不适用于孕期女职工，因为法律已经对其作出了特殊规定。

2. 孕期女职工的例外情况：

   • 协商一致解除：如果用人单位与孕期女职工经过平等自愿、协商一致，达成解除劳动合同的协议，那么可以解除合同。但这种情况下，通常需要给予女职工相应的经济补偿。
   • 严重过错解除：若孕期女职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，且需要用人单位承担举证责任。

三、用人单位违法解除的后果

如果用人单位违法解除了与孕期女职工的劳动合同，女职工有权要求继续履行合同，恢复劳动关系。若女职工不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定，按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与总结

1. 对于孕期女职工：应了解自己的法律权益，如果用人单位试图违法解除劳动合同，可以依法维护自己的权益，要求继续履行合同或获得经济赔偿。

2. 对于用人单位：应严格遵守法律规定，不得因女职工怀孕而违法解除劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，应确保符合法律规定的情形，并依法给予女职工相应的经济补偿。

总结来说，合同自动解除对孕妇是否适用，需根据具体情况和法律规定来判断。但无论如何，孕期女职工都受到法律的特殊保护，用人单位不能随意解除劳动合同。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。