有抢夺罪前科的人是否可以当店长，这并非一个由单一法律条款直接决定的问题，而是需要结合多个因素进行综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律层面：

   • 前科对职业选择的影响：在我国，法律并未明确规定有抢夺罪前科的人不能担任店长这一职务。前科记录主要影响的是某些特定职业的从业资格，如公务员、法官、检察官等，这些职业通常要求较高的政治素质和道德品质。然而，对于店长这样的商业管理职位，法律并未设置明确的限制。
   • 相关法律法规：虽然《中华人民共和国刑法》等法律对犯罪行为有明确的处罚规定，但并未涉及犯罪前科对职业选择的具体限制。不过，如果店长职位涉及特定行业（如金融、教育等），可能需要遵守该行业的特殊规定，这些规定可能对有犯罪前科的人员有所限制。

2. 实践层面：

   • 企业招聘政策：企业在招聘店长时，通常会考虑应聘者的综合素质，包括学历、工作经验、管理能力等。虽然前科记录可能不是决定性因素，但某些企业可能会将其作为参考，尤其是在对道德品质要求较高的行业或岗位中。
   • 社会认可度：有抢夺罪前科的人在社会上的认可度可能会受到一定影响。这种影响可能间接影响到其担任店长的机会，因为店长作为企业的代表，需要与客户、供应商等各方建立良好的关系。

3. 建议与注意事项：

   • 如实告知：如果你有抢夺罪前科，并在应聘店长时被问及相关情况，建议如实告知。隐瞒前科记录可能导致后续的法律纠纷和信誉损失。
   • 展示改变：在应聘过程中，你可以通过展示自己的改变、成长和积极态度来弥补前科记录带来的负面影响。例如，你可以强调自己在服刑期间或释放后的学习、工作经历，以及如何通过努力提升自己的能力和素质。
   • 了解行业规定：如果你对某个特定行业的店长职位感兴趣，建议提前了解该行业的特殊规定和要求，以确保自己符合相关条件。

总结来说，有抢夺罪前科的人并非绝对不能担任店长职务，但需要结合法律、实践和社会认可度等多个因素进行综合考量。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。