有犯罪前科的人员，在一般情况下是不能担任公职的，即不能“当官”。这一结论主要基于我国对于公职人员选拔的严格政治审查和品行要求。以下从多个角度进行详细分析：
一、基本规定与原则
根据我国相关法律法规和公职人员选拔的惯例，公职人员，特别是担任领导职务的人员，需要具备高度的政治可靠性和良好的品行。犯罪前科，作为个人历史中的不良记录，通常会被视为不符合公职人员选拔的基本条件。这是因为公职人员代表着国家的形象和权威，其言行举止需要符合社会的道德和法律标准，有犯罪前科的人员可能难以满足这一要求。
二、具体法律限制
公务员法相关规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当具备良好的政治素质和道德品行。犯罪前科，特别是涉及严重违法犯罪的记录，显然与这一要求相悖。
- 此外，公务员法还明确规定了不得录用为公务员的情形，其中包括“因犯罪受过刑事处罚的”人员。这一规定直接排除了有犯罪前科人员担任公务员的可能性。
其他公职岗位的限制：
- 除了公务员岗位外，其他公职岗位，如事业单位工作人员、国有企业管理人员等，在选拔时也通常会有类似的政治审查和品行要求。
- 这些岗位虽然可能不直接适用公务员法的规定，但选拔标准和程序往往与公务员选拔相似，因此有犯罪前科的人员同样难以通过审查。
三、特殊情况与例外
虽然一般情况下有犯罪前科的人员不能担任公职，但也存在一些特殊情况和例外。例如：
- 犯罪时的年龄与刑罚：如果犯罪时不满十八周岁，且被判处五年有期徒刑以下刑罚，根据相关法律规定，其犯罪记录在一定条件下可以被封存。然而，这并不意味着可以完全规避公职选拔的政治审查。在选拔过程中，相关部门仍然有权查询封存的未成年人犯罪记录，并据此作出判断。
- 特定岗位的特殊要求：某些特定岗位，如涉及国家安全、机密等敏感领域的岗位，可能对公职人员的选拔有更为严格的要求。在这种情况下，即使犯罪记录被封存或符合其他条件，也可能因为岗位的特殊性而无法担任。
四、法律建议与后续行动
对于有犯罪前科但希望担任公职的人员，我建议：
- 了解具体选拔标准：在考虑担任公职前，先了解相关岗位的选拔标准和程序，特别是政治审查和品行要求方面的规定。
- 咨询相关部门或专业人士：如果对于自己的犯罪记录是否会影响公职选拔存在疑问，可以咨询当地人事部门、招聘单位或法律专业人士，以获取准确的信息和指导。
- 积极改正与自我提升：无论是否能够担任公职，有犯罪前科的人员都应该积极改正错误、提升自我，努力成为一个对社会有益的人。这不仅可以增加未来担任公职的可能性，也是对自己人生负责的表现。
综上所述，有犯罪前科的人员在一般情况下是不能担任公职的。但具体是否能担任还需考虑多种因素，包括犯罪时的年龄、所受刑罚以及犯罪记录的封存情况等。在任何情况下，都应尊重并遵守相关法律法规的规定，以确保公职选拔的公正性和严肃性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请直接向我提问。