在老板打工的地方突发脑出血，是否算工伤需要分情况讨论：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应视同工伤。这意味着，如果满足这一条件，员工的脑出血将被视为工伤，其家属可以享受相应的工伤保险待遇。

2. 一般不构成工伤的情形：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，但未当场死亡，且在发病后超过48小时才死亡，或者病情稳定并继续存活，那么一般情况下，这种情况不直接认定为工伤。因为工伤的认定通常要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系，而脑出血往往被视为一种急性疾病，其发生可能与多种因素有关，不一定直接由工作引起。

3. 可能构成工伤的特殊情况：

   • 尽管脑出血本身不属于职业病范畴，但如果能够证明脑出血是由于特定的工作原因导致的，比如长时间高强度劳动、工作环境恶劣（如高温、高压、有毒有害物质等）等因素诱发了脑出血，那么也有可能被认定为工伤。然而，这需要提供充分的证据来证明脑出血与工作之间存在因果关系，并且需要经过严格的工伤认定程序。

工伤认定程序：

• 如果希望申请工伤认定，员工或其家属应遵循以下步骤：
  1. 及时就医：确保患者得到及时的医疗救治。
  2. 报告单位：在治疗的同时，尽快向所在单位报告发病情况。
  3. 申请工伤认定：
     • 单位应在规定时间（通常为30日内）内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  4. 提交必要材料：包括医疗诊断证明、劳动合同、事故报告等。
  5. 等待认定结果：社会保险行政部门将对申请进行调查核实，并在法定期限内作出是否认定为工伤的决定。

非工伤情况下的权益保障：

• 如果突发脑出血并未被认定为工伤，员工仍然享有基本的医疗保障和病假待遇。员工可以按照基本医疗保险的规定报销相关医疗费用，并根据劳动法规定享受相应的病假和病假工资。

建议：

• 在遭遇此类情况时，建议员工及其家属及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 如果对工伤认定程序或结果有疑问或不满，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，在老板打工的地方突发脑出血是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律条款进行综合判断。希望以上分析能对你有所帮助。