结论：在工地突发脑出血是否算工伤，主要取决于发病的具体情况是否符合《工伤保险条例》中视同工伤的特定情形，以及脑出血与工作之间是否存在直接因果关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果工人在工地正常作业时突发脑出血，并立即送往医院抢救，若在48小时内死亡，即符合认定工伤的条件。
   • 举例：工人在施工现场进行高空作业时，突然感到头痛剧烈，随即倒地不起，被紧急送往医院抢救，但48小时内因脑出血过多而死亡，这种情况应视同工伤。

2. 可能认定为工伤的其他情形：

   • 如果脑出血是由工作原因直接导致，如工地作业中的意外撞击头部，或者因工作强度过大、工作环境恶劣等与工作密切相关的因素诱发（如长时间高强度作业、高温高噪环境下工作导致的身体应激反应），也可认定为工伤。但这需要经过严格的调查和鉴定程序，以确认脑出血与工作之间的直接因果关系。
   • 举例：工人在工地连续加班数日，因过度劳累导致血压急剧升高，进而引发脑出血，若能证明脑出血与过度劳累有直接关系，且过度劳累是工作原因导致的，那么这种情况也可能被认定为工伤。

3. 一般不属于工伤的情形：

   • 若工人突发脑出血不符合上述视同工伤的条件，如在下班后回到宿舍休息时发病，或在工作时间和岗位发病但经过较长时间治疗后脱离生命危险，或在48小时之后死亡等，这些情况通常不被认定为工伤。因为工伤的认定要求伤害与工作存在直接的因果关系，而单纯的自身疾病突发，在未达到视同工伤的特定条件时，难以认定为工伤。
   • 举例：工人在工地午休时间，在宿舍内突发脑出血，被送往医院抢救后脱离生命危险，但留下了后遗症，这种情况一般不被认定为工伤。

4. 非工伤情形的保障：

   • 虽然某些情况下脑出血不被认定为工伤，但职工仍然可以依法享受基本医疗保险待遇。如果单位未为职工缴纳医疗保险导致其无法报销相应医疗费用，单位可能需要承担一定的赔偿责任。同时，从人道主义角度出发，用人单位也可以根据实际情况给予职工一定的关怀和救助。

5. 申请工伤认定的建议：

   • 如果工人在工地突发脑出血，无论是否属于工伤范畴，都应及时向用人单位报告，并尽快启动工伤认定程序。在申请工伤认定时，应提供详尽的证据材料，包括医疗证明、工作记录、现场监控等，以支持工伤认定的申请。如果对认定结果不服，有关单位或个人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结：在工地突发脑出血是否算工伤，需要根据具体情况来判断。关键在于分析脑出血与工作之间是否存在直接因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》中视同工伤的特定情形。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询我，以便更好地维护自己的合法权益。