结论：在工作的地方脑出血是否算工伤，主要取决于具体情况。如果职工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可以认定为工伤；否则，一般不被视为工伤。不过，也存在一些特殊情形可能被认定为工伤，下面我会详细分析。
一、一般不被认定为工伤的情形
非工作原因导致：
- 如果脑出血主要是由于职工自身长期的基础性疾病（如高血压、高血脂等）引起，并且这些疾病并非在工作中急性发作，而是日常生活中逐渐累积导致的，或者脑出血是由非工作相关的个人原因（如情绪激动、自行摔倒等）引发，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为工伤的认定通常要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系。
超过48小时未死亡：
- 即使脑出血发生在工作时间和工作岗位上，但如果职工在48小时后仍然存活，且没有其他可认定为工伤的情形（如工作原因直接导致等），那么一般不能视同工伤。这是根据《工伤保险条例》中关于“视同工伤”的明确规定，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”才视同工伤。
二、可能被认定为工伤的特殊情形
工作原因直接导致：
- 如果脑出血是由于工作环境的恶劣条件（如高温、高压）、工作强度过大（如长时间连续加班）或外部物理伤害（如头部撞击）等直接因素导致，且能证明这些因素与脑出血存在直接因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。这需要充分的证据支持，如医疗诊断证明、工作记录等。
工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤：
- 在工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时发生脑出血，且符合工伤认定的其他条件（如与工作有直接因果关系等），同样可能被认定为工伤。
履行工作职责时受到暴力伤害：
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致脑出血，也属于工伤范畴。这通常要求有明确的暴力行为发生，并且该行为与职工的工作职责有直接关联。
三、申请工伤认定的流程与材料
申请流程：
- 如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属、工会组织需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向相关部门提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资记录等；
- 医疗诊断证明或者相关的医学证明书，如抢救记录、死亡证明等。
四、注意事项与建议
- 及时申请：如果职工认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出申请，以免错过申请时效。
- 准备材料：在申请工伤认定前，应准备好所有必要的证明材料，以确保申请的顺利进行。
- 详细记录：对于脑出血的发生经过、原因等，应尽可能详细地记录下来，并保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
最后，工作时间突发脑出血的工伤认定是一个复杂的过程，需要根据具体情况进行判断和处理。如果你或你的家人遇到了类似的情况，并且对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。