结论：危化品企业员工长期上12小时对班倒，这一工作安排是否违反安全法，需结合具体法律法规及实际情况综合判断，但从劳动法和安全生产法的角度来看，这种工作安排很可能存在违法风险。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动法角度分析
工作时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 若危化品企业安排员工长期上12小时对班倒，显然超出了法定工作时间限制，违反了劳动法的规定。
加班与休息休假：
- 劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 长期安排12小时对班倒，很可能导致员工加班时间远超法定限制，且未给予员工足够的休息休假时间，违反了劳动法的加班与休息休假规定。
二、从安全生产法角度分析
安全生产责任：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度。
- 长期安排员工超时工作，可能导致员工疲劳作业，增加事故风险，违反了安全生产法中关于保障员工安全生产权利的规定。
员工健康与安全：
- 安全生产法强调保护员工的生命安全和身体健康。长期上12小时对班倒，对员工的身心健康构成严重威胁，不符合安全生产法的基本原则。
三、实际案例与司法实践
- 在实际案例中，法院通常会根据具体事实情况，结合劳动法和安全生产法的相关规定，判断企业的工作安排是否合法。
- 若企业无法证明其工作安排符合法律法规要求，且员工能够提供充分证据证明其超时工作的事实，法院往往会支持员工的诉求，要求企业承担相应的法律责任。
四、建议与措施
企业应遵守法律法规：
- 危化品企业应严格遵守劳动法和安全生产法的相关规定，合理安排员工的工作时间和休息休假，确保员工的身心健康和安全生产。
员工应维护自身权益：
- 若员工发现企业存在违法安排工作时间的情形，应及时向企业提出异议，并保留相关证据。必要时，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
加强监管与执法：
- 劳动监察部门应加强对危化品企业的监管力度，确保企业遵守法律法规要求。对于违法安排工作时间的情形，应依法予以处罚。
总结：危化品企业员工长期上12小时对班倒，从劳动法和安全生产法的角度来看，很可能存在违法风险。企业应严格遵守法律法规要求，合理安排员工的工作时间和休息休假；员工也应积极维护自身权益，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。