结论：在工地为私人老板干活，下班路上坐通勤车发生事故，老板是否有责任需分情况讨论，主要取决于事故发生的具体原因、通勤车的性质以及老板是否尽到了相应的安全保障义务。
分析：
通勤车为老板提供且存在安全隐患：
- 如果通勤车是老板提供，并且该车辆存在安全隐患（如车辆故障、未定期检修等），或者老板未安排合格的驾驶员驾驶，导致下班路上发生事故，那么老板可能需要承担一定的责任。这是因为老板作为车辆的管理者和提供者，有义务确保车辆的安全性和驾驶员的合格性。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，包括安全的交通工具。如果因雇主未尽到安全保障义务而导致雇员受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。
通勤车非老板提供或事故由第三方造成：
- 如果通勤车并非老板提供，而是由工人自行组织或第三方提供，且事故是由第三方（如其他车辆、行人等）造成的，那么老板的责任可能会相对较轻或不存在。在这种情况下，事故的责任主要应由造成事故的第三方承担。
- 例外情况：即使通勤车非老板提供，但如果老板在安排通勤过程中存在过错（如未合理安排通勤时间、路线等），导致工人因赶时间或走危险路线而发生事故，老板也可能需要承担一定的责任。
工人自身过错导致事故：
- 如果事故是由于工人自身的过错（如未系安全带、在车内打闹等）导致的，那么工人自身可能需要承担一定的责任。在这种情况下，老板的责任可能会相应减轻或免除。
建议：
- 收集证据：如果发生此类事故，工人应尽快收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 及时报警并通知老板：事故发生后，工人应立即报警并通知老板，以便老板能够及时了解情况并采取相应的措施。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷和工伤赔偿问题涉及复杂的法律条款和程序，工人应尽快咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。
后续行动：
- 如果工人认为老板应承担责任，可以与老板进行协商，寻求赔偿。
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，在工地为私人老板干活，下班路上坐通勤车发生事故，老板是否有责任需根据具体情况来判断。工人应了解自己的权益和法律程序，以便在必要时采取相应的行动来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。