核心结论：在国营煤矿上班去嫖娼被抓，会面临行政处罚，同时可能受到单位内部的纪律处分，甚至可能影响工作。以下从法律和单位管理两个角度详细说明：

法律层面

1. 行政处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。所以，一旦因嫖娼被抓，公安机关会依法给予相应的行政处罚，这是不可避免的法律后果。
2. 影响个人信用与记录：行政处罚记录会留存在个人档案中，虽然一般情况下不会像刑事犯罪记录那样对个人产生极其严重的长期影响，但在一些特定场景下，如申请某些特殊职业、参与一些需要政审的活动等，可能会受到一定的限制或影响。

单位管理层面

1. 内部纪律处分：国营煤矿作为国有企业，通常都有严格的内部规章制度和纪律要求。嫖娼行为严重违反了社会公德和职业道德，也违背了单位对员工的基本要求。单位可能会依据自身的规章制度，对涉事员工给予警告、记过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。具体的处分措施会根据单位的规章制度以及事件的严重程度等因素来决定。
2. 影响职业发展：即使没有被开除，受到纪律处分也会对个人的职业发展产生负面影响。在单位内部的晋升、评优、调薪等方面，涉事员工可能会因为这次不良记录而失去机会，职业发展受到阻碍。

建议：如果已经发生了这种情况，要积极配合公安机关的调查和处理，如实陈述情况，接受相应的行政处罚。同时，要主动向单位承认错误，表达悔过之意，争取单位的谅解和从轻处理。如果对行政处罚或单位的纪律处分有异议，可以在规定的期限内依法申请行政复议或提起行政诉讼，或者通过单位内部的申诉渠道来维护自己的合法权益。

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