国家法定每周工作时长为不超过44小时。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本规定，旨在保障劳动者的休息权和健康权。

从实际操作和特殊情况的角度分析：

1. 标准工时制：在大多数情况下，企业会实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时（因为通常每周会安排2天的休息日，所以实际工作天数可能少于7天，但总工作时长不超过44小时）。这是最常见和普遍的工时制度。

2. 综合计算工时制：对于某些因工作性质或生产特点不能实行标准工时制的企业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业，以及需要连续作业的岗位，可以实行综合计算工时制。这种工时制度下，劳动者的工作时间可能在不同时间段内有所波动，但平均每周工作时间仍不得超过44小时。

3. 不定时工作制：对于某些因工作性质特殊，需要灵活安排工作时间的岗位，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等，可以实行不定时工作制。这种工时制度下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，但企业仍需确保劳动者的平均每周工作时间不超过44小时，并保障劳动者的休息权。

从法律后果的角度分析：

如果企业违反法律规定，安排劳动者超过法定工作时间工作，即构成加班。根据《劳动法》的相关规定，企业应当支付劳动者加班费，并可能面临劳动行政部门的处罚。加班费的具体计算标准根据加班时间和加班方式的不同而有所差异，如工作日加班应支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资200%的加班费，法定节假日加班应支付不低于工资300%的加班费。

建议：

作为劳动者，应当了解自己的工作时间和加班权益，如果发现企业存在违法安排加班的情况，可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，企业也应当严格遵守法律规定，合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的休息权和健康权。

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