法定每周工作时间的相关规定如下：

1. 标准工时制下的法定每周工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的明确规定，旨在保障劳动者的休息权利和身心健康。
   • 在实际操作中，多数用人单位采用每周工作五天、每天工作八小时的标准工时制度，即每周工作40小时。这种安排既符合法律规定，也便于用人单位进行工作管理和劳动者安排个人生活。

2. 特殊工时制度下的每周工作时间：

   • 对于因工作性质或生产特点的限制而不能实行标准工时制度的岗位，如交通、铁路、邮电、旅游等行业，可以按照相关规定实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 不定时工作制：适用于因工作性质和工作职责限制无法按照标准工作时间衡量的岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。这些岗位的工作时间较为灵活，但用人单位仍需确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 综合计算工时工作制：适用于受季节、自然条件等因素影响较大的行业。这些行业可分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，建筑施工行业可能因天气原因在冬季无法施工，而在夏季则可能需要加班加点完成工程任务。在这种情况下，用人单位可以按照综合计算工时工作制来安排劳动者的工作时间。

3. 延长工作时间的限制：

   • 用人单位由于生产经营需要，在与工会和劳动者充分协商后可以延长工作时间。然而，这种延长是有严格限制的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，一般每日不得超过1小时；如遇特殊原因必须延长工作时间，则需在切实保障劳动者身心健康的前提下进行，且每日延长的工作时间不得超过3小时，每月累计的延长工作时间总计不得超过36小时。
   • 延长工作时间时，用人单位还需按照法律规定支付加班费。具体标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的工作时间权益，确保用人单位遵守相关法律法规。如果发现用人单位存在超时工作、不支付加班费等违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 作为用人单位，应合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的身心健康和工作生活的平衡。同时，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资和加班费，以维护良好的劳动关系和企业形象。

示例说明： 假设某公司实行标准工时制度，每周工作五天、每天工作八小时。由于近期业务繁忙，公司希望员工在周末加班一天以完成紧急任务。在这种情况下，公司应与员工进行充分协商，并确保加班时间不超过法律规定的限制。同时，公司还需按照法律规定支付加班费给员工。如果公司未经协商擅自要求员工加班或未支付加班费，则可能面临法律责任和劳动纠纷。

总之，法定每周工作时间是保障劳动者权益的重要法律规定。无论是劳动者还是用人单位，都应了解并遵守相关规定，以维护良好的劳动关系和社会秩序。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。