全民合同制工人并不对应传统意义上的编制概念，他们属于企业编制的一种特殊形式，是在我国经济体制改革后，随着劳动制度的变革而出现的一种用工方式。
全民合同制工人的定义与背景：
全民合同制工人是指由用人单位根据国家有关规定和实际需要，在编制定员内或实行劳动合同制的单位内，通过签订劳动合同的形式聘用的职工。这一制度起源于我国计划经济向市场经济转型的时期，旨在打破原有的固定工制度，实现劳动力的市场化配置，增强企业的活力和竞争力。
与编制的区别：
用人方式：
- 编制人员（如行政编制和事业编制）通常需经过严格的公开招考程序录用，有明确的编制界定，且由国家财政负担工资福利。
- 全民合同制工人则是企业根据自身生产经营需要，通过招聘程序与劳动者签订劳动合同来确定劳动关系，其工资福利等由企业根据经济效益和市场行情确定。
稳定性：
- 编制人员稳定性较高，除非出现重大违法违纪行为，否则可长期任职。
- 全民合同制工人的稳定性则取决于劳动合同的约定，合同期满或符合解除合同情形时，劳动关系可能终止。
待遇保障：
- 编制人员工资福利、社会保障等相对规范和稳定，通常按照国家统一政策执行。
- 全民合同制工人的待遇虽受国家劳动法律法规保障，但具体标准和水平可能因企业和地区而异，存在差异。
全民合同制工人的特点与权益：
- 合同性：全民合同制工人的劳动关系建立在劳动合同基础上，双方按照合同约定享受权利、承担义务。
- 灵活性：企业与全民合同制工人可根据实际需要协商劳动合同内容，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等，使得用工形式更加灵活。
- 法律保障：全民合同制工人的权益受国家劳动法律法规保护，如《中华人民共和国劳动合同法》等。若权益受损，可依法维权。
实际应用中的注意事项：
- 合同条款：全民合同制工人在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。
- 法律咨询：如遇具体问题或需要更详细的法律建议，应及时咨询当地的劳动法律顾问或律师。
- 政策变动：随着国家政策和法律法规的不断调整，全民合同制工人的权益和待遇也可能发生变化。因此，应关注相关政策动态，及时调整自身期望和行动策略。
综上所述，全民合同制工人是现代企业制度下的一种重要用工形式，其劳动关系基于劳动合同建立，与传统编制概念存在显著差异。在实际应用中，应充分了解并遵守相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到充分保障。