面对您提出的“申请离职一个月内公司不放人”的问题，这确实是一个需要谨慎处理的情况。首先，我要明确的是，离职是您的合法权利，公司无权无故阻止。接下来，我将根据您的具体情况，提供一系列清晰、条理紧密且操作性强的建议。
一、明确您的离职权利与提前通知义务
试用期离职：如果您目前仍处于试用期（通常入职不满一个月），根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。请确保您的通知方式能够让公司及时收到，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面辞职信的复印件。
正式员工离职：如果您已经过了试用期，成为正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。同样，书面通知应明确表达离职意愿及最后工作日期，并通过可靠方式（如EMS快递）送达，同时保留快递底单作为送达凭证。
二、积极与公司沟通协商
友好沟通：在提交离职通知后，尝试与上级领导或人力资源部门进行友好沟通，说明您的离职原因及已履行的通知义务。通过沟通，您可以更好地了解公司的立场和不放人的具体原因。
协商解决方案：如果公司提出工作交接未完成等合理要求，您可以在不影响自身权益的前提下，适当延长交接时间或提供必要的协助。但请务必坚守自己的离职决定和权益底线，避免被公司无理拖延。
三、依法采取法律措施
向劳动监察部门投诉：如果公司无正当理由拒绝您的离职申请，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知书及快递凭证等相关材料，以证明您的合法诉求。
申请劳动仲裁：若投诉无果，您可以进一步申请劳动仲裁。在仲裁申请书中，详细阐述您的离职请求、事实依据及法律依据，并附上所有相关证据。仲裁庭将依法进行裁决，保障您的合法权益。
寻求法律援助：如果您符合法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请免费法律帮助。他们可以为您提供专业的法律意见，甚至代理劳动仲裁或诉讼等。
四、注意事项
严格履行离职手续：无论公司是否同意离职，您都应尽职尽责地完成工作交接，归还公司财物等。这不仅可以避免给公司留下不放人的借口，也是您作为职业人士的基本素养。
保留证据：在整个过程中，务必妥善保存所有与离职相关的证据。这些证据将在必要时为您的权益提供有力支持。
保持冷静与专业：面对公司的不放人行为，保持冷静和专业至关重要。避免情绪化反应，而是通过理性沟通和法律手段来解决问题。
综上所述，离职是您的合法权利，公司无权无故阻止。在面对公司不放人的情况时，请明确自己的权利与义务，积极与公司沟通协商，并在必要时依法采取法律措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。