让哺乳期员工待岗是否合理合法，需分情况讨论：
若企业因经营困难或客观原因需安排待岗，且符合法定程序与条件：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，企业因经营困难或客观原因（如停工停产）需安排员工待岗时，应与员工协商一致，并签订待岗协议，明确待岗期间的权利义务，包括工资支付标准等。
- 若哺乳期员工同意待岗，且待岗协议内容合法合规，则此安排是合理合法的。待岗期间，企业应按照协议或法律规定支付员工生活费，生活费标准通常不低于当地最低工资标准的80%。
若企业未经协商，单方面强制安排哺乳期员工待岗：
- 此行为通常不合法。哺乳期员工享有特殊的劳动保护权益，企业不得随意降低其工资待遇或变更工作岗位，更不得单方面强制安排待岗。
- 若企业未经协商单方面安排待岗，哺乳期员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业恢复原工作岗位或支付相应的工资待遇。
特殊情况下的待岗安排：
- 若哺乳期员工因自身原因（如健康问题）无法继续从事原工作，且企业无法提供其他合适岗位时，双方可协商待岗。但此情况下，企业仍需确保待岗协议的合法性和合理性，并保障员工的合法权益。
法律建议：
- 对于企业：在安排哺乳期员工待岗前，应充分评估经营状况和客观原因，与员工进行充分沟通协商，确保待岗协议的合法性和合理性。同时，应关注待岗员工的权益保障，避免引发劳动纠纷。
- 对于哺乳期员工：若企业提出待岗安排，应仔细审查待岗协议内容，确保自身权益不受侵害。若对企业安排有异议或认为自身权益受到侵害，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能法律后果：
- 若企业违法安排哺乳期员工待岗，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 哺乳期员工若因企业违法待岗安排而遭受损失，可要求企业承担赔偿责任，包括工资差额、经济补偿等。
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