加油站员工请病假扣工资的具体数额，需根据劳动合同、公司规章制度以及地方性法规综合判断，无法直接给出统一标准，但可分以下情况说明：

1. 劳动合同或集体合同有明确约定
   若劳动合同中明确约定了病假工资计算方式（如“按基本工资的80%发放”），或集体合同中有相关规定，则优先适用合同约定。但需注意：

   • 约定的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）；
     
   • 若合同约定低于法定标准，劳动者可要求按法定标准补足差额。

2. 公司规章制度有规定且合法
   若公司通过民主程序制定了病假工资制度（如“按工龄分档发放”），且制度内容不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则可按制度执行。

   • 示例：某公司规定“工作满3年员工病假工资为基本工资的90%”，若该规定合法，则按此执行。

3. 无合同或制度约定时的法定标准
   若劳动合同和公司制度均未规定病假工资，则适用以下法定规则：

   • 医疗期内：按劳动者本人工资的一定比例发放（通常为60%-100%，具体比例由地方性法规确定，如《江苏省工资支付条例》规定为不低于工资的80%）；
     
   • 医疗期外：若劳动者因病丧失劳动能力，公司可按当地规定支付病假救济费或生活费（标准通常低于医疗期内工资）。

4. 地方性法规的特殊规定
   部分地区对病假工资有更高要求，例如：

   • 上海：病假工资不得低于本人正常出勤工资的60%，且不得低于最低工资标准的80%；
     
   • 北京：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%发放；满2年不满4年的，按70%发放，以此类推。

建议行动：

1. 查阅劳动合同、公司规章制度中关于病假工资的条款；
   
2. 确认当地最低工资标准及病假工资的地方性规定（可通过当地人社局官网查询）；
   
3. 若公司扣减工资违法，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体合同条款或地方政策需要分析，可进一步提供信息，我会为您详细解答。