结论：关于您一个月月休2天，因生病住院请假了2天后是否还有假的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位会制定自己的休假制度，包括病假、事假、年假等。这些制度通常会明确规定员工在何种情况下可以请假，以及请假的天数和审批流程。
   • 如果您所在单位的规章制度中明确规定了病假的天数和计算方式，那么您应该按照这些规定来执行。例如，有些单位可能规定员工每月有一定的病假天数，超出部分需要按照事假处理或者扣减工资。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了您的休假权利，包括病假、年假等，那么您应该按照劳动合同的约定来享受这些权利。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与单位规章制度存在冲突，那么通常应以劳动合同为准，但也可以与单位协商解决。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利。但是，具体的休假天数和方式通常由单位根据自身情况制定，并报劳动行政部门备案。
   • 对于病假，法律通常规定员工在患病或非因工负伤时，有权享受医疗期，并在医疗期内享受相应的病假工资或疾病救济费。但是，具体的医疗期天数和病假工资标准可能因地区和单位而异。

4. 实际操作建议：

   • 查看规章制度：首先，建议您查看所在单位的规章制度，了解病假的具体规定和计算方式。
   • 咨询人力资源部门：如果您对规章制度有疑问或不清楚如何执行，可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人。
   • 保留证据：如果您因生病住院需要请假，请务必保留好相关的医疗证明和请假手续，以便在需要时提供证明。
   • 协商解决：如果与单位在休假问题上存在争议，可以尝试与单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。

特殊情况说明：

• 如果您因病情严重需要长期住院治疗，且医疗期超过了单位规定的病假天数或劳动合同约定的休假天数，那么您可能需要与单位协商延长医疗期或按照事假处理。在这种情况下，建议您及时与单位沟通并了解相关政策和程序。

总结与提醒：

• 休假问题涉及您的切身利益，因此建议您在请假前务必了解清楚所在单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 如果您在休假问题上遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。