您可能面临的责任主要取决于您使用原公司人员的具体方式、原公司的相关规定以及您与原公司之间的约定等因素，可能涉及民事赔偿责任、违反竞业限制或保密义务的责任，甚至可能涉及刑事责任（但这种情况较为少见）。以下从不同角度为您详细分析：
一、民事赔偿责任
如果原公司人员掌握有公司的商业秘密或技术秘密，而您在使用这些人员的过程中，导致这些秘密泄露给竞争对手或公众，给原公司造成了经济损失：
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，您可能需要承担因侵犯商业秘密或技术秘密而给原公司造成的经济损失赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括原公司因秘密泄露而遭受的直接经济损失，以及为制止侵权行为所支付的合理开支，如律师费、调查取证费等。
如果您与原公司之间存在关于人员使用的明确约定，如不得挖角、不得使用原公司特定人员等，而您违反了这些约定：
- 您可能需要按照约定承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
二、违反竞业限制或保密义务的责任
- 如果原公司人员与原公司签订了竞业限制协议或保密协议，而您在使用这些人员的过程中，协助或诱导他们违反了这些协议：
- 您可能需要与这些人员共同承担违反竞业限制或保密义务的责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
- 竞业限制协议通常限制员工在离职后一定期限内不得在与原公司有竞争关系的企业工作或从事与原公司有竞争关系的业务。
- 保密协议则要求员工对在原公司工作期间知悉的商业秘密或技术秘密予以保密，不得泄露给第三方。
三、刑事责任（较为少见）
- 在极端情况下，如果您的行为构成了侵犯商业秘密罪等刑事犯罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，您可能需要承担刑事责任，包括有期徒刑、罚金等。
- 侵犯商业秘密罪通常要求行为人具有故意，且侵犯的商业秘密具有重大价值或给权利人造成了重大损失。
四、建议与措施
- 立即停止使用原公司人员：如果您已经意识到自己的行为可能存在问题，建议立即停止使用原公司人员，以避免进一步的风险和损失。
- 与原公司协商：您可以尝试与原公司进行协商，寻求和解或达成某种协议，以减轻或避免可能的法律责任。
- 咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性和专业性，建议您咨询专业律师，以便更准确地评估您的法律风险和制定应对策略。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似情况，请务必及时向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议。