结论：是否需要子女摊护工费，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括退休工资的用途、家庭经济状况、子女赡养义务的履行情况等。以下从不同角度进行分析：

一、退休工资的性质与用途

1. 退休工资的性质：退休工资是劳动者在退休后依法享受的社会保险待遇，属于其个人财产。这部分资金主要用于保障退休人员的基本生活需求，包括医疗、护理等费用。

2. 退休工资的用途：如果退休工资足以支付护工费用，且没有其他特殊支出需求，那么从法律上讲，子女无需额外承担护工费用。然而，如果退休工资不足以支付护工费用，或者退休人员有其他特殊支出需求（如医疗费用、生活费用等），那么子女可能需要根据家庭经济状况和赡养义务来分担部分费用。

二、子女的赡养义务

1. 赡养义务的内容：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，子女对父母有赡养扶助的义务。这包括经济上的供养、生活上的照料和精神上的慰藉。当父母年老、患病或丧失劳动能力时，子女应当承担赡养责任。

2. 赡养义务的履行：在履行赡养义务时，子女应当根据自身的经济能力和父母的实际情况来合理分担费用。如果退休工资不足以支付护工费用，且子女经济条件允许，那么子女应当承担部分或全部护工费用。如果子女经济条件困难，无法承担全部费用，可以与兄弟姐妹协商分担，或者寻求其他社会救助途径。

三、家庭经济状况与协商

1. 家庭经济状况的考虑：在决定是否需要子女摊护工费时，应当充分考虑家庭的经济状况。如果家庭经济条件较好，子女可以承担更多的费用；如果家庭经济条件困难，子女可以协商分担费用或者寻求其他帮助。

2. 家庭协商的重要性：家庭成员之间应当进行充分的沟通和协商，共同决定如何分担护工费用。在协商过程中，应当尊重彼此的意见和需求，寻求合理的解决方案。

四、实际操作建议

1. 评估退休工资与护工费用的差距：首先评估退休工资是否足以支付护工费用。如果足够，则无需子女额外承担；如果不足，则考虑子女分担。

2. 了解子女的经济状况：与子女沟通，了解他们的经济状况和承担能力。根据子女的实际情况，合理分配分担比例。

3. 寻求社会救助：如果家庭经济条件确实困难，无法承担护工费用，可以寻求当地政府或社会组织的救助，如申请低保、医疗救助等。

4. 签订书面协议：如果子女之间达成分担护工费用的协议，建议签订书面协议，明确各自的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。

总结与建议：是否需要子女摊护工费需结合退休工资的用途、家庭经济状况、子女赡养义务的履行情况等多方面因素综合考虑。建议家庭成员之间进行充分的沟通和协商，共同决定如何分担护工费用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。