眼角膜表皮划伤，若属于工伤范畴，公司需承担的赔偿责任主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若不属于工伤，则公司可能需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、若眼角膜表皮划伤属于工伤范畴
医疗费：
- 根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 同样根据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需支付护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
二、若眼角膜表皮划伤不属于工伤范畴
民事赔偿责任：
- 若公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致员工眼角膜表皮划伤，公司需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。具体赔偿项目需根据实际情况和法律规定确定。
过错程度判定：
- 在确定公司是否需承担民事赔偿责任时，需考虑公司的过错程度、员工自身的过错（如是否违反操作规程等）以及双方过错对损害结果的影响等因素。
- 若公司无过错或过错较小，则可能减轻或免除其赔偿责任。
三、建议与注意事项
及时就医并保留证据：
- 员工在受伤后应及时就医，并保留好医疗记录、费用单据等相关证据，以便后续维权。
申请工伤认定：
- 若认为受伤属于工伤范畴，员工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
协商与诉讼：
- 在确定赔偿责任后，员工可与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
咨询专业律师：
- 由于法律问题具有复杂性和专业性，建议员工在处理此类纠纷时咨询专业律师，以获取更全面、准确的法律建议。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。