未成年去手游公司上班是否违法，需根据未成年人的具体年龄以及工作性质、工作时间等因素综合判断。以下从不同年龄段未成年人的角度进行分析：
未满16周岁的未成年人：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，除非是文艺、体育和特种工艺单位，且需依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
- 对于手游公司而言，通常不属于文艺、体育和特种工艺单位，因此招用未满16周岁的未成年人属于违法行为。
已满16周岁但未满18周岁的未成年人：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
- 对于手游公司的工作，如果工作性质、工作时间等符合法律法规的规定，且未安排未成年工从事禁忌的劳动，那么招用已满16周岁但未满18周岁的未成年人是合法的。但需注意，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，并保障其接受义务教育的权利。
法律后果与风险提示：
- 如果手游公司违法招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，如果用人单位违反相关规定安排其从事禁忌的劳动或未进行健康检查等，同样可能面临劳动行政部门的处罚。
- 对于未成年人及其家长而言，如果发现用人单位存在违法行为，可以向劳动行政部门投诉或举报，以维护未成年人的合法权益。
建议：
- 手游公司在招用员工时，应严格审查应聘者的年龄和身份信息，确保不招用未满16周岁的未成年人。
- 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，手游公司应合理安排其工作内容和工作时间，避免安排其从事禁忌的劳动，并定期进行健康检查。
- 家长应关注未成年子女的就业情况，确保其不从事违法或不适宜的工作。
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