关于“挂证”是否需要合同原件的问题，这通常取决于具体的核查要求和情境。不过，我可以先给您一个一般性的解答框架，并结合相关政策进行说明。

首先，需要明确的是，“挂证”行为是违法的，并且相关部门正在进行专项整治。在整治过程中，核查注册人员与注册单位之间的真实劳动关系是重要的一环。

关于合同原件的需求：

1. 一般情况：

   • 在大多数情况下，为了证明注册人员与注册单位之间的真实劳动关系，相关部门可能会要求提供劳动合同作为证明材料。然而，这并不意味着每次核查都必须提供合同原件。有时，复印件、扫描件或电子合同等也可能被接受，具体取决于核查机构的政策和要求。

2. 专项整治中的特殊要求：

   • 根据住房和城乡建设部等部门发布的关于“挂证”专项整治的通知和补充通知，核查过程中更注重的是社保缴纳单位与注册单位的一致性，以及是否存在其他证明劳动关系真实性的材料。
   • 如果社保缴纳单位与注册单位一致，且没有其他异常情况（如多个单位同时缴纳社保等），那么可能不需要额外提供合同原件来证明劳动关系。
   • 但如果存在社保缴纳单位与注册单位不一致的情况，或者劳动关系存疑，那么核查机构可能会要求提供劳动合同、解聘证明、劳动仲裁裁决书或司法判决书等材料来进一步证明劳动关系的真实性。

3. 实际操作建议：

   • 如果您或您的单位正在面临“挂证”核查，建议首先确认社保缴纳单位与注册单位是否一致。
   • 如果一致，且没有其他异常情况，那么可以准备相关社保缴纳证明作为劳动关系真实性的证明。
   • 如果不一致，或者劳动关系存疑，那么建议尽快整理并准备劳动合同、解聘证明等相关材料，以备核查之需。虽然不一定每次都需要合同原件，但准备原件可以确保在需要时能够迅速提供。

总结：

“挂证”核查过程中是否需要合同原件取决于具体的核查要求和情境。在大多数情况下，社保缴纳单位与注册单位的一致性是核查的重点。如果存在不一致或劳动关系存疑的情况，那么可能需要提供劳动合同等材料来证明劳动关系的真实性。因此，建议您或您的单位在面临核查时，根据实际情况准备相关材料，并咨询当地住房和城乡建设主管部门或专业律师以获取更具体的指导。