结论：超市三年合同期满不续签，劳动者一般可以获得经济补偿。具体补偿金额根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若超市不依法支付经济补偿，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，当固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果超市不续签合同，且没有维持或提高原合同条件，那么超市需要支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。例如，如果劳动者在超市工作了三年，且月工资为5000元，那么经济补偿金就是3 × 5000 = 15000元。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 若劳动者存在《劳动合同法》中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），且合同到期超市不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，超市应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 特别地，对于女职工在哺乳期内的情况，即使劳动合同期满，超市也不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至哺乳期结束，以保护女职工的合法权益。

4. 维权途径：

   • 如果超市到期不续签且不支付相应赔偿，劳动者首先可以尝试与超市进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对合同到期不续签的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果超市不续签合同且不支付经济补偿，劳动者应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在维权过程中提供有力支持。
• 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求和意见。

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