您好，关于您提出的“试用期6个月后何时能有年假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，享受带薪年休假的前提是职工需要连续工作满1年以上。这一规定来源于《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》，其中明确指出，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工，在连续工作满1年后，有权享受带薪年休假。

对于您提到的试用期6个月的情况，试用期本身并不计入享受年休假的连续工作时间。也就是说，即使您在试用期内已经工作了6个月，但这6个月并不满足连续工作满1年的条件，因此您还不能立即享受年休假。

当您试用期满，并且继续在新单位工作，直至连续工作满1年后，您就有资格享受带薪年休假了。此时，年休假的天数将根据您累计的工作时间来确定。具体来说，如果您累计工作已满1年不满10年，您将享有5天的年休假；如果已满10年不满20年，则享有10天；如果已满20年，则享有15天。

另外，如果您是在新单位入职，并且符合连续工作满1年的条件，那么您当年度在新单位的年休假天数，将按照您在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天，那么您将不享受该部分的年休假。

最后，需要提醒您的是，有一些特定情形下，职工是不享受当年的年休假的，比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的等。但这些情形并不适用于您目前的情况，所以您可以放心。

综上所述，您需要在试用期满后，继续在新单位工作至连续满1年，才能开始享受带薪年休假。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。