有委托书的情况下，劳动仲裁并非必须本人到场，当事人可以选择委托代理人参加仲裁活动。以下是对此问题的详细解析：
一、本人到场与委托代理人到场的比较
本人到场：
- 优势：本人能够最直接、清晰地表达自己的诉求，详细陈述案件的事实和理由。在面对对方提出的观点和证据时，本人能够及时作出回应和反驳，有效维护自己的权益。此外，仲裁员在庭审过程中可能会就案件细节对当事人进行询问，本人到场能更好地配合调查，确保庭审的顺利进行。
- 适用情况：若当事人对案件情况非常熟悉，且有时间亲自参加庭审，本人到场是一个不错的选择。
委托代理人到场：
- 优势：当事人因工作繁忙、身处异地、身体原因等无法亲自参加仲裁庭审时，可以委托代理人出庭。这既符合法律规定，也能确保当事人的合法权益得到维护。委托代理人通常具备专业的法律知识和实践经验，能够更有效地处理庭审中的法律问题。
- 适用情况：若当事人无法亲自到场，或认为委托代理人能够更好地处理案件，可以选择委托代理人参加仲裁活动。
二、委托代理人的相关规定
委托范围：
- 当事人可以委托律师或基层法律服务工作者作为代理人。
- 当事人的近亲属或工作人员也可被委托为代理人。
- 当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民同样具备代理资格。
办理手续：
- 委托代理人参加仲裁活动前，当事人需向劳动争议仲裁委员会提交委托书。
- 委托书必须由委托人签名或盖章，并明确载明委托事项和权限，以确保代理人的行为能够真实反映委托人的意愿。
三、未到场可能产生的法律后果
- 申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭：若申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，将视为撤回仲裁申请。这意味着申请人的诉求将无法得到仲裁庭的进一步审理和裁决。
- 被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭：若被申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将进行缺席裁决。即使被申请人未到场，仲裁庭仍会根据现有证据和查明的事实进行裁决，这可能对被申请人的权益产生不利影响。
四、建议与注意事项
- 根据自身情况选择出庭方式：当事人应根据自身实际情况和案件需求选择合适的出庭方式。若确实无法亲自出庭，应及时办理委托手续并确保代理人具备相应的代理权限。
- 遵循仲裁规定：无论选择何种出庭方式，当事人都应严格遵守劳动仲裁的相关规定和程序要求。
- 准备充分：无论是亲自出庭还是委托代理人出庭，当事人都应提前准备好相关证据材料并熟悉案情，以便在庭审中能够准确、有力地阐述自己的观点和诉求。
总结来说，有委托书的情况下，劳动仲裁并非必须本人到场。当事人可以根据自身情况和案件需求选择合适的出庭方式，并确保代理人的合法性和有效性。若您有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。