结论前置：
- 厂里上了一天班没发工资是违反劳动法的。无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应报酬，用人单位不得无故克扣或拒付。
- 如果遇到这种情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
详细分析：
一、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的责任，无论劳动者工作时间长短。
- 《工资支付暂行规定》第九条也指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着，即使劳动者只工作了一天便离职，用人单位也应一次性付清这一天工作的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条同样强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
二、劳动者权利
- 劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论是一天还是更长时间，都有权要求用人单位按照约定的工资支付标准支付相应的工资报酬。这是劳动者的基本权利，不容侵犯。
- 用人单位内部关于工作不满一定天数不发放工资的规定是违法无效的，不能作为拒绝支付工资的理由。劳动者有权拒绝接受这种不合理的规定，并要求用人单位支付应得的工资。
三、用人单位责任
- 用人单位应当按照法律法规的要求，及时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖延。这是用人单位的基本义务，必须严格履行。
- 如果劳动者的离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者进行相应赔偿。但这并不影响劳动者要求支付已工作天数的工资的权利。用人单位不能将赔偿与工资支付混为一谈，更不能以此为由拒绝支付工资。
四、维权途径
- 协商：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，说明法律规定，要求其支付。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 投诉：若协商不成，劳动者可以向用人单位提出书面申诉，或者向当地劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付工资。
- 仲裁与诉讼：如果以上途径无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。仲裁和诉讼是法律赋予劳动者的最后救济手段，必须充分利用。
五、法律后果
- 如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。这意味着用人单位将面临法律制裁和额外的经济负担。
行动建议：
- 保留好与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及工作记录（如考勤记录、工作成果等），这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张或放弃，及时采取上述维权途径来解决问题。
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