结论前置：工地停工一个月公司不给满勤工资，这种做法是否合理合法需分情况讨论，以下为你详细分析不同情况及应对办法。

1. 若停工是因公司自身原因（如经营不善、管理问题等）

- **法律规定**：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“一个工资支付周期”，一般是一个月。也就是说，在停工的第一个月，公司应当按照劳动合同约定的标准支付你满勤工资。
- **应对办法**：你可以先与公司进行友好协商，向公司说明相关法律规定，要求公司支付停工第一个月的满勤工资。如果协商不成，你可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权对公司进行监督检查，并责令公司支付工资。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明你的主张。

2. 若停工是因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）

- **法律规定**：同样依据《工资支付暂行规定》第十二条，在不可抗力导致停工的情况下，超过一个工资支付周期后，若劳动者没有提供正常劳动，用人单位可以按照低于当地最低工资标准支付劳动者生活费。不过，对于停工第一个月，公司仍应按照劳动合同约定支付满勤工资。
- **应对办法**：如果公司以不可抗力为由拒绝支付停工第一个月的满勤工资，这是不合法的。你可以先收集能够证明停工是不可抗力因素导致的相关证据，如政府发布的停工通知、自然灾害的相关报道等，然后与公司协商，要求公司支付工资。若协商无果，你可以按照上述向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁的途径来解决问题。

3. 若公司存在恶意拖欠工资的情况

- **法律规定**：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。
- **应对办法**：你可以向劳动监察大队举报公司的恶意拖欠行为，劳动监察大队会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付工资，并可能对公司进行处罚。同时，你也可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应的赔偿金。在仲裁过程中，要注意保留好相关证据，如与公司沟通工资问题的聊天记录、录音等。