结论：劳务派遣工因骨折请病假，其假期本身并不直接等同于“节假日”。病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗假期。而节假日则是国家法定的休息日，如春节、国庆节等。两者性质不同，不能混为一谈。不过，若病假期间恰逢节假日，那么该节假日是包含在病假期限内的，不会额外增加病假天数。
详细分析：
病假的性质与计算：
- 病假是员工因健康原因无法工作而享受的假期，其长度通常根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
- 在病假期间，员工享有相应的医疗期待遇，如工资支付、医疗费用报销等，具体依据企业规章制度和劳动合同约定，以及相关法律法规执行。
节假日的性质：
- 节假日是国家法定的休息日，员工在这些日子里享有休息的权利，企业不得安排员工工作（除非有特殊情况，如紧急任务等，且需支付加班费）。
- 节假日不计入病假期限内，即如果病假期间包含节假日，那么这些节假日不会额外增加病假的总天数。
病假与节假日的重合处理：
- 当病假期间与节假日重合时，员工仍然享有节假日的休息权利，但这些节假日不会作为额外的病假天数来计算。
- 例如，如果员工的病假从周一开始，持续一周，而这一周中包含了国庆节这样的法定节假日，那么国庆节这一天不会额外增加病假的天数，员工仍然只享受一周的病假。
特殊情况下的处理：
- 如果员工在节假日期间因病情需要继续治疗或休息，且这一情况得到了医疗机构的确认，那么员工可以依据医疗机构的证明向企业申请延长病假期限。
- 企业应根据员工的实际情况和医疗机构的证明，合理决定是否延长病假期限，并确保员工的合法权益得到保障。
建议：
- 对于劳务派遣工而言，在因骨折请病假时，应了解自己的病假期限和待遇，以及病假期间与节假日重合时的处理方式。
- 如果对病假期限、待遇或节假日处理有疑问，应及时向用人单位或劳务派遣单位咨询，并保留好相关证据（如医疗证明、请假条等）以备不时之需。
- 如果在病假期间遇到权益受损的情况（如工资未支付、医疗费用未报销等），可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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