您好，关于您提出的“就业协议书已经签了还能去国企吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，就业协议书，也被称为“三方协议”，是毕业生、用人单位和学校三方共同签订的，具有法律效力。它主要明确了毕业生和用人单位之间的就业意向，并规定了双方的权利和义务。但重要的是，就业协议书并不等同于劳动合同，它只是在毕业生正式入职前的一个过渡性文件。

当您已经签订了就业协议书，但之后又获得了去国企工作的机会时，您需要关注的是就业协议书中的违约条款。通常，就业协议书中会规定一定的违约金，如果您决定违约去国企，可能需要支付这部分违约金。不过，违约金的数额是可以协商的，您可以在与原用人单位沟通时，尽量争取将违约金降到最低。

接下来，您需要与原用人单位进行协商，明确表达您希望解除就业协议书的意愿，并了解解除协议的具体流程和所需材料。在协商过程中，保持诚恳和尊重的态度是非常重要的，这有助于您与原用人单位达成和解，并顺利解除就业协议书。

同时，您还需要关注国企的招聘流程和要求。国企通常会有自己的招聘流程和标准，您需要按照国企的要求准备相关材料，并参加面试等环节。在准备过程中，您可以提前了解国企的企业文化、业务范围和发展前景等信息，这有助于您更好地展示自己的优势和适应国企的工作环境。

最后，当您成功获得国企的录用通知后，您需要与原用人单位正式解除就业协议书，并与国企签订劳动合同。劳动合同是证明您与国企存在劳动关系最有力的证据，它规定了您的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等具体条款。在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，即使您已经签订了就业协议书，仍然有机会去国企工作。但在这个过程中，您需要与原用人单位进行协商解除就业协议书，并关注国企的招聘流程和要求。希望这些信息能对您有所帮助，祝您求职顺利！