如果打工的工资不给，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能满足你的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是最终的解决方式，通过法院的判决来维护你的合法权益。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据和法律文书，以支持你的诉讼请求。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，你都需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。因此，务必保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作记录、通讯记录等。
- 了解法律程序：在采取法律措施前，了解相关的法律程序和规定是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律程序而错过维权时机。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得处理起来有困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，并且经过劳动监察部门、劳动仲裁委员会或人民法院的处理后仍未支付，用人单位可能会面临罚款、赔偿等法律责任。同时，用人单位的信誉也会受到影响，可能对其未来的经营和发展造成不利影响。
建议：
- 在遇到工资拖欠问题时，不要慌张和急躁，保持冷静和理性。
- 及时采取措施维护自己的权益，不要拖延时间。
- 在整个过程中，注意保留好相关证据和法律文书，以备不时之需。
如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。