结论：工作单位资金纠纷一般不建议首先选择报警处理，但在涉及违法犯罪行为或严重破坏生产经营秩序的情况下，报警是合法且必要的。对于大多数工作单位资金纠纷，应通过协商、调解、劳动仲裁等法定程序解决。
一、工作单位资金纠纷的性质与报警的适用性
纠纷性质：
- 工作单位资金纠纷，如工资拖欠、奖金争议等，主要涉及劳动报酬的支付问题，本质上属于劳动争议范畴，是民事纠纷的一种。
- 这类纠纷通常需要通过劳动法律法规和相关政策来调整和解决，而非警察的直接管辖范围。
警察职责范围：
- 警察的主要职责是维护社会治安秩序，预防、制止和侦查违法犯罪活动。
- 对于单纯的工作单位资金纠纷，警方一般不会进行实质性的处理，而是会建议当事人通过劳动争议处理的法定程序来解决问题。
可以报警的特定情况：
- 暴力威胁等违法行为：如果用人单位对劳动者实施暴力、威胁、侮辱、诽谤等违法行为，或者劳动者采取极端手段破坏生产经营秩序，警方应依法介入，保障当事人的人身安全和合法权益。
- 涉及犯罪的情形：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者构成拒不支付劳动报酬罪（根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金），劳动者可以向公安机关报案，追究刑事责任。
二、不建议报警的情形与处理建议
一般资金纠纷：
- 对于工资支付、奖金发放等一般的工作单位资金纠纷，建议首先通过协商、调解、劳动仲裁等法定程序解决。
- 报警在这些情况下作用有限，因为公安机关对民事纠纷没有管辖权，无法直接解决资金支付问题。
建议的处理方式：
- 协商与调解：劳动者与用人单位可以尝试通过友好协商或请工会、第三方机构进行调解来解决纠纷。这种方式灵活、高效，有助于维护双方的关系。
- 劳动仲裁：如果协商和调解无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳资纠纷的重要途径，具有法律效力，且程序相对简便、快捷。
- 法律诉讼：劳动仲裁裁决后，如一方当事人不履行裁决，另一方可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。这是解决纠纷的最后一道防线，但程序相对复杂、耗时较长。
三、总结与建议
在处理工作单位资金纠纷时，应明确纠纷的性质和情况，合理选择解决途径。对于一般的资金纠纷，应优先通过协商、调解、劳动仲裁等法定程序解决；对于涉及违法犯罪行为或严重破坏生产经营秩序的情况，应及时报警，寻求警方的帮助和保护。同时，建议劳动者在遇到资金纠纷时，及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以便在协商、调解或仲裁过程中维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。