当被公司辞退时，你可以从以下几个关键点来争取补偿：

1. 经济补偿金

   • 适用情形：
     • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，例如公司因业务调整与员工协商后达成一致解除劳动合同。
     • 劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因提前通知用人单位解除劳动合同。比如公司长期拖欠工资，员工提前30日书面通知公司后离职。
     • 用人单位依法进行经济性裁员，或因特定客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同。像公司因经营不善需要大规模裁员，或者所在行业发生重大变革导致公司业务转型，原岗位不存在了，与员工协商换岗不成而解除合同。
     • 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同。例如合同到期，公司提出按原待遇续签，但员工不想续签，这种情况公司无需支付；若公司降低待遇续签，员工不续签，则公司要支付经济补偿金。
     • 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同。比如公司因资不抵债被法院宣告破产，员工的劳动合同终止。
   • 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定的按上限计算）

2. 经济赔偿金

   • 适用情形：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。常见的情况包括用人单位没有任何合法理由随意辞退员工，或者用人单位在不符合法定解除条件的情况下，强行解除劳动合同。比如女员工处于孕期、产期、哺乳期，公司以其不能胜任工作为由解除合同（实际上该岗位并非确实不能胜任且未经过培训或调岗程序）。
   • 计算标准：经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2。即按照上述经济补偿金的计算方法得出结果后乘以2。
   • 计算公式：\(经济赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定的按上限计算）

3. 代通知金

   • 适用情形：用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当向劳动者额外支付一个月工资作为代通知金。具体情形有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 计算标准：代通知金的金额按照劳动者上一个月的工资标准确定。

4. 未支付的工资及福利待遇

   • 工资：如果被辞退时尚有未结清的工资，用人单位应当一次性支付给劳动者。例如公司在每月15日发放上月工资，员工于本月5日被辞退，那么公司应在办理离职手续时结清上月全额工资以及本月1日至5日的工资。
   • 奖金、津贴等：对于已经确定但尚未发放的奖金、津贴等福利待遇，用人单位也应按照约定支付给劳动者。比如公司规定每年年底会根据员工绩效发放年终奖，员工在被辞退前已完成全年工作任务且绩效评估合格，公司应按照既定规则发放年终奖。

行动建议：

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录、辞退通知书、沟通记录等证据，以证明劳动关系、工资收入、工作时间及被辞退的事实。
• 与公司协商：在收到辞退通知后，及时与公司人力资源部门或上级主管联系，表达诉求，提出合理要求，并保持冷静理性，避免情绪化对抗。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，或直接向法院提起诉讼（部分地区允许），并按时参加仲裁庭审或法院开庭，陈述事实并提交证据。

注意事项：

• 时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
• 法律援助：如果经济困难，可以申请法律援助机构指派律师代理。
• 执行保障：获得裁决书/判决书后，若公司未履行义务，可申请强制执行。

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