在劳务关系中，若因一方违约或侵权导致另一方受损，受损方有权要求赔偿。赔偿的具体类型和范围需根据劳务关系的性质、双方约定以及实际损失情况来确定。以下是从不同角度对劳务关系成立后可能涉及的赔偿进行的详细分析：
一、基于合同约定的赔偿
违约金：
- 如果劳务合同中明确约定了违约金条款，当一方违反合同约定时，另一方有权要求支付违约金。违约金的数额通常根据合同的具体内容和违约的严重程度来确定。
损失赔偿：
- 除了违约金外，如果违约行为给对方造成了实际损失，受损方还有权要求违约方赔偿这些损失。损失赔偿的范围通常包括直接损失和间接损失，如因违约导致的额外费用支出、利润损失等。
二、基于侵权行为的赔偿
人身损害赔偿：
- 如果在劳务过程中，一方因另一方的侵权行为（如疏忽、故意伤害等）导致人身损害，受害方有权要求侵权方赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
财产损害赔偿：
- 如果侵权行为导致对方的财产受到损害，受损方有权要求侵权方赔偿财产损失。财产损失的计算通常根据财产的实际价值或修复费用来确定。
三、特殊情况下的赔偿
劳务派遣中的赔偿：
- 在劳务派遣关系中，如果劳务派遣单位违反法律规定或合同约定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着被派遣劳动者可以选择向劳务派遣单位或用工单位中的任何一方要求赔偿。
非法用工中的赔偿：
- 如果用人单位非法使用童工或者违反规定使用未成年工，导致未成年工身体健康受到损害的，用人单位应当承担赔偿责任。这种赔偿责任通常比一般劳务关系中的赔偿责任更为严厉，以体现对未成年工的特殊保护。
四、赔偿的确定与计算
- 在确定赔偿范围和数额时，需要综合考虑多种因素，如双方的过错程度、实际损失情况、合同约定、法律规定等。
- 对于具体的赔偿数额，如果双方无法协商一致，可以通过诉讼或仲裁等方式由第三方机构进行裁决。在诉讼或仲裁过程中，双方需要提供充分的证据来支持自己的主张。
温馨提示：在劳务关系中，双方应当明确各自的权利和义务，并在合同中详细约定赔偿条款。这样可以在发生纠纷时，为双方提供明确的法律依据和赔偿标准。如果您在劳务关系中遇到了赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。