若签订劳务合同但实际形成劳动关系，用人单位可能面临支付未签书面劳动合同的二倍工资差额、补缴社保、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。具体分析如下：

1. 未签书面劳动合同的二倍工资差额
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使双方签订的是“劳务合同”，但若实际符合劳动关系的特征（如存在管理与被管理关系、劳动者提供劳动是用人单位业务组成部分等），法院或仲裁机构可能认定双方存在事实劳动关系，此时用人单位需补付二倍工资差额（最多11个月）。

2. 补缴社会保险费用
   劳动关系下，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。若未缴纳，劳动者可向社保部门投诉，要求用人单位补缴。若因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费、养老金等），用人单位还需承担赔偿责任。

3. 经济补偿金或赔偿金

   • 经济补偿金：若用人单位以“劳务合同”为由违法解除劳动关系（如无合法理由辞退），劳动者可主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可主张赔偿金（经济补偿金的二倍）。
     

4. 其他潜在责任

   • 加班费、年假工资等：劳动关系下，劳动者享有加班费、未休年假工资等权益，用人单位需依法支付。
     
   • 工伤赔偿：若劳动者在工作中受伤，即使未签劳动合同，只要认定存在劳动关系，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。
     

建议：

• 对劳动者而言，若发现实际为劳动关系但签的是劳务合同，可收集工资支付记录、考勤记录、工作证等证据，向劳动仲裁委申请确认劳动关系，并主张相关权益。
  
• 对用人单位而言，应规范用工管理，避免以“劳务合同”规避劳动关系义务，否则可能面临法律风险。
  

如有具体案件细节（如合同内容、实际工作情况等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您详细分析。