工亡案件拖得时间长，一般来说对用人单位相对更有利，但具体情况还需具体分析。以下是从不同角度的详细分析：
从用人单位角度：
- 资金压力缓解：工亡赔偿通常涉及较大金额，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。如果案件拖延，用人单位可以暂时缓解资金压力，尤其是对于资金链紧张的企业来说，这可能是一个重要的考虑因素。
- 证据收集与准备：在案件拖延期间，用人单位有更多时间收集、整理和准备相关证据，以应对可能的法律诉讼或仲裁。这有助于用人单位在争议解决过程中占据更有利的位置。
- 法律策略调整：随着案件的拖延，用人单位可以根据案件进展和法律环境的变化，灵活调整其法律策略，以更好地维护自身权益。
从工亡职工家属角度：
- 经济压力增大：工亡职工家属通常依赖赔偿金来维持生计和支付相关费用。案件拖延可能导致家属面临更大的经济压力，尤其是对于那些失去主要经济来源的家庭来说，影响更为显著。
- 心理负担加重：长时间的等待和不确定性可能给工亡职工家属带来沉重的心理负担，影响他们的生活质量和心理健康。
- 证据流失风险：随着时间的推移，一些关键证据可能逐渐流失或变得难以获取，这可能对工亡职工家属的维权工作造成不利影响。
从法律程序角度：
- 诉讼时效问题：虽然工亡赔偿案件通常不受普通诉讼时效的限制（如《工伤保险条例》等规定的时效），但长时间拖延可能导致其他相关法律问题的出现，如证据保全、证人记忆模糊等。
- 法律环境变化：法律环境可能随时间发生变化，包括相关法律法规的修订、司法解释的出台等。这些变化可能对案件的审理结果产生影响，但具体影响方向难以预测。
建议：
- 对于用人单位：虽然拖延可能带来一些短期利益，但长期来看，积极解决工亡赔偿问题有助于维护企业形象和员工关系，避免潜在的法律风险和声誉损失。因此，建议用人单位在合法合规的前提下，积极与工亡职工家属协商解决赔偿问题。
- 对于工亡职工家属：如果面临用人单位拖延赔偿的情况，可以积极寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。同时，注意收集和保存相关证据，以便在需要时提供有力支持。
在处理工亡赔偿问题时，双方都应保持理性和克制，通过合法途径解决争议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。