工作人员在符合一定条件下可以做发包人代表，以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面

   • 从现行法律法规来看，并没有绝对禁止工作人员担任发包人代表。只要该工作人员具备相应的民事行为能力，且不存在法律规定的禁止担任相关职务的情形，例如不是与承包人存在利害关系可能影响公正履行职责的人员等，就有可能担任发包人代表。
   • 例如在一些建设工程合同相关法规中，对于发包人代表的资格要求主要侧重于其能否代表发包人行使权利、履行义务，保障工程顺利进行，而非单纯限制工作人员这一身份。只要其具备相应的专业知识和能力，熟悉工程情况，能够按照发包人的授权和合同约定开展工作，就可以担任发包人代表。

2. 合同约定层面

   • 发包人与承包人在签订合同时，可以在合同中明确约定发包人代表的人选。如果合同中约定由发包人的某位工作人员担任发包人代表，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是有效的。
   • 例如，在一份建设工程合同中，发包人可以指定其内部负责工程管理的工作人员作为发包人代表，负责与承包人沟通协调、监督工程进度和质量等工作。只要双方在合同中对此达成一致，该工作人员就可以合法地担任发包人代表。

3. 实际履行层面

   • 在实际工作中，工作人员担任发包人代表具有一定的优势。他们熟悉发包人的内部流程和决策机制，能够更及时、准确地传达发包人的意图和要求，有利于工程的顺利推进。
   • 然而，也需要注意避免可能出现的问题。比如，工作人员可能存在利益冲突，如果其与承包人存在某种利益关联，可能会影响其公正地履行发包人代表的职责。因此，在实际操作中，需要建立健全的监督机制，确保发包人代表能够公正、客观地履行职责。