当工作需要出差而对象（这里假设为员工）不同意时，企业应首先了解员工的拒绝原因，并依据法律法规和劳动合同的规定，采取合理、合法的措施进行妥善处理，以确保双方权益得到保障。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、了解员工拒绝原因
企业应以开放、理解的态度，通过面对面沟通等方式，让员工坦诚说明拒绝出差的理由。常见原因可能包括：
- 家庭因素：如家庭突发状况、需要照顾家人等。
- 工作任务冲突：员工可能认为出差会与其当前的工作任务产生冲突，影响工作进度。
- 差旅条件顾虑：员工可能对出差地的住宿、交通等条件存在顾虑。
- 个人安全担忧：员工可能对出差地的安全状况存在担忧，特别是前往一些治安状况不佳或疫情严重的地区。
二、依据法律法规和劳动合同处理
- 查看劳动合同：企业应仔细审查劳动合同中关于工作地点、出差等相关条款。如果合同中明确约定了员工有服从合理出差安排的义务，那么企业安排出差具有明确的依据。若合同对出差事宜未作详细规定，则需参考公司规章制度及相关法律法规。
- 遵循法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业有权根据生产经营需要合理调整员工的工作岗位和工作地点，但前提是必须具有合理性。出差安排应与员工的工作内容、职责相关，且出差时间、频率等应在合理范围内。例如，如果出差时间过长、频率过高，或者出差地点过于偏远、条件艰苦，可能被视为不合理。
三、采取相应措施解决问题
针对不同原因导致的员工拒绝出差，企业应采取不同的解决措施：
家庭困难：
- 协商调整出差时间，以便员工能提前做好家庭安排。
- 提供替代方案，如安排其他同事代替出差或采取远程协作方式完成任务。
工作任务冲突：
- 协调工作安排，合理调配工作任务，确保出差期间工作不受太大影响。
- 调整出差行程，尽量缩短出差时间，优先处理重要事务。
差旅条件问题：
- 改善差旅待遇，提高差旅补贴标准，优化交通、住宿安排。
- 向员工详细说明出差的必要性和特殊情况，争取其理解与支持。
安全担忧：
- 提供安全保障措施，如购买商业保险、配备安全防护设备等。
- 向员工提供出差地的安全信息，说明企业已采取的安全防范措施，并进行必要的安全培训和指导。
四、可能的法律后果及建议
- 如果企业未经合理协商，单方面强制员工出差：这可能构成对员工合法权益的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
- 如果员工无正当理由拒绝合理的出差安排：企业可依据规章制度和劳动合同中的相关规定，按照既定程序进行处理，如给予警告、扣减奖金等。但务必确保处理过程合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
建议：企业在处理此类问题时，应注重与员工的沟通和协商，尽量通过友好协商的方式解决问题。如果无法达成一致意见，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。同时，企业应完善相关规章制度，明确出差安排的原则、程序和要求，以及员工拒绝出差的处理方式，以减少类似纠纷的发生。
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