结论前置：小公司是否可以没有监事，主要取决于公司的组织形式和具体法律规定。对于有限责任公司，在特定条件下（如规模较小或股东人数较少）可以不设监事会，但通常仍需设立一至二名监事；而对于股份有限公司，则必须设立监事会，不可以没有监事。

一、有限责任公司的情况

1. 可以不设监事会的情形：

   • 根据《中华人民共和国公司法》第八十三条的规定，规模较小或者股东人数较少的有限责任公司，可以不设监事会，而是设一名监事，行使监事会的职权。这意味着，在符合这些条件的情况下，小公司可以没有监事会，但通常仍需至少设立一名监事。

2. 经全体股东一致同意不设监事的例外：

   • 同样根据《公司法》第八十三条，经全体股东一致同意，有限责任公司也可以不设监事。但这种情况较为特殊，需要全体股东达成共识，并确保公司的监督机制能够以其他方式得到有效保障。

3. 监事的重要性：

   • 即使不设监事会或监事，公司也应确保有适当的监督机制。监事在公司治理中扮演着至关重要的角色，负责监督公司的董事和高级管理人员的行为，确保其遵守法律、法规以及公司章程的规定，从而维护公司和股东的利益。

二、股份有限公司的情况

1. 必须设立监事会的规定：

   • 与有限责任公司不同，《公司法》第一百三十条明确规定，股份有限公司应当设立监事会，其成员不得少于三人。这一规定是强制性的，不论公司规模大小，股份有限公司都必须依法设立监事会。

2. 原因解读：

   • 股份有限公司通常具有规模较大、股东众多、股权分散等特点。为了保护广大股东的利益，维护公司的正常运营和市场秩序，法律要求股份有限公司必须设立监事会，以加强对公司经营管理活动的监督。

三、综合建议

1. 对于有限责任公司：

   • 如果公司规模较小或股东人数较少，可以考虑不设监事会而设一名监事。但应确保监事能够有效地履行监督职责，维护公司和股东的利益。
   • 如果公司决定不设监事，应经全体股东一致同意，并确保公司的监督机制能够以其他方式得到有效保障。例如，可以通过加强内部审计、引入外部监督等方式来弥补监督机制的缺失。

2. 对于股份有限公司：

   • 必须依法设立监事会，并确保其有效运行。监事会成员应具备相应的专业知识和经验，能够有效地履行监督职责。

3. 通用建议：

   • 无论公司规模大小或组织形式如何，都应重视监督机制在公司治理中的重要性。公司应建立健全的监督机制，确保公司的经营管理活动合法合规、透明高效。
   • 如果公司在监事设置方面存在疑问或困惑，可以直接向我咨询。我将根据公司的具体情况和法律规定，提供专业的法律意见和建议。