结论：醉驾被抓到且五年已过，是否能应聘辅警，需结合具体招聘公告中的要求以及相关法律法规来综合判断，一般情况下，醉驾记录可能会对应聘辅警产生不利影响。
分析说明：
辅警招聘的基本条件：
- 辅警作为公安机关的辅助力量，其招聘通常会有一定的政治、身体、品行等条件要求。其中，品行条件往往包括无违法犯罪记录等。
- 醉驾，即醉酒驾驶机动车，是一种严重的违法行为，不仅危害公共安全，也违反了法律法规。因此，醉驾记录很可能成为应聘辅警时的品行障碍。
醉驾记录的长期影响：
- 醉驾记录一旦被记录在案，通常会长期保存，并可能作为个人信用、品行评价的重要依据。
- 尽管五年时间已经过去，但醉驾记录本身并不会因为时间的流逝而自动消除。在应聘辅警等需要严格审查品行的岗位时，这一记录很可能被作为重要参考。
招聘公告的具体要求：
- 不同的辅警招聘公告可能会有不同的具体要求。有些公告可能明确规定有醉驾记录者不得应聘；而有些公告则可能对此没有明确规定，但在实际审查过程中仍会考虑这一因素。
- 因此，在应聘辅警前，务必仔细阅读招聘公告，了解其中的具体要求。
法律法规的考量：
- 根据相关法律法规，醉驾者可能会面临吊销驾驶证、罚款、拘留甚至刑事处罚等后果。这些后果不仅会影响个人的日常生活和工作，还可能对未来的职业发展产生不利影响。
- 在应聘辅警等需要严格遵守法律法规的岗位时，醉驾记录更可能成为一道难以逾越的门槛。
特殊情况说明：
- 如果招聘公告中并未明确提及醉驾记录作为应聘的障碍，且应聘者在其他方面（如政治素质、身体条件、专业技能等）均符合招聘要求，那么理论上仍有可能被录用。但这种情况相对较少，且需要应聘者具备其他突出的优势来弥补醉驾记录的不足。
建议与行动：
- 仔细阅读招聘公告：在应聘辅警前，务必仔细阅读招聘公告，了解其中的具体要求，特别是关于品行、违法犯罪记录等方面的规定。
- 咨询相关部门或人士：如果对招聘公告中的某些条款存在疑问或不确定，可以咨询公安机关的人事部门或相关法律人士，以获取更准确的解答。
- 积极准备其他应聘材料：除了关注醉驾记录外，还应积极准备其他应聘材料，如个人简历、学历证明、专业技能证书等，以展示自己的优势和潜力。
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