结论：醉驾仅受行政处罚后能否担任辅警需分情况讨论，主要取决于行政处罚的种类、时间间隔及招聘单位的具体要求，但通常存在较大障碍。

1. 行政处罚的种类与影响
   根据《道路交通安全法》，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）的行政处罚通常包括吊销驾驶证、罚款及5年内不得重新取得驾驶证。若仅受此类处罚，未涉及刑事责任（如危险驾驶罪未被立案），理论上不构成“犯罪记录”，但需注意：

   • 招聘单位审查范围：辅警招聘一般要求“无违法犯罪记录”，部分单位可能将行政处罚纳入审查范围（尤其是与交通安全相关的岗位），导致资格受限。
     
   • 处罚的严重性：醉驾属于严重违法行为，即使未入刑，也可能被视为道德风险，影响招聘单位对个人品行的判断。

2. 时间间隔与政策变化

   • 短期影响：若醉驾行政处罚发生在近期（如1-2年内），招聘单位可能因“近期违法记录”直接拒绝申请。
     
   • 长期影响：部分地区政策可能对“已改正且表现良好”的申请人放宽限制，但需提供证明材料（如社区矫正证明、无再犯承诺书等）。
     
   • 地方差异：不同地区对辅警招聘的宽松程度不同，需以当地公安局或人力资源部门的具体规定为准。

3. 招聘单位的自由裁量权
   辅警招聘虽需遵循基本条件（如年龄、学历、无犯罪记录等），但具体标准由招聘单位制定。即使法律未明确禁止，单位可能以“不符合岗位需求”或“品行不端”为由拒绝录用。

   • 建议行动：若醉驾行政处罚已结束，可尝试：
     
     1. 主动向招聘单位说明情况，强调悔改态度及后续合规行为；
        
     2. 提供无再犯证明、社区评价等辅助材料；
        
     3. 关注招聘公告中的“例外条款”（如“特殊情况可酌情考虑”）。

4. 特殊情形：醉驾入刑后的影响
   若醉驾被追究刑事责任（如判处拘役），则构成“犯罪记录”，根据《辅警管理办法》等规定，绝对禁止担任辅警。此时无需讨论行政处罚，刑事记录已成为不可逾越的障碍。

总结建议：

• 若仅受行政处罚且未入刑，可尝试申请，但需做好被拒绝的心理准备，并提前准备证明材料；
  
• 若处罚涉及刑事责任，则无需申请，因法律明确禁止；
  
• 具体政策以当地招聘公告为准，建议直接咨询目标单位或向我进一步确认地区差异。