被行政拘留过是否还能当辅警，需要分情况来看，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 行政拘留的原因：

   • 轻微违法行为：如果是因为一些轻微违法行为，如违反治安管理的一般情节，且已经完全改过自新，没有再犯风险，那么在政审时可能不会构成太大阻碍。例如，普通的治安类行政拘留，若与履行辅警职责无直接关联，可能影响较小。
   • 严重违法违纪行为：要是涉及严重违法违纪行为，如多次违法、暴力违法等，或者涉及道德品质、诚信等方面的违法行为，那么成为辅警的可能性就较小。因为辅警工作需要良好的品行和形象，公安机关在招聘时会进行严格审查，包括背景调查等，行政拘留记录可能会在审查中被重点关注。

2. 招聘单位的要求：

   • 地区与单位差异：不同地区、不同招聘单位对辅警的政审标准会有所差异。有些单位可能对行政拘留记录比较敏感，明确规定有此类记录者不予录用。而有些单位可能相对宽松，会综合考虑其他因素，如个人后续表现、学历、技能等。
   • 综合考量：即使有行政拘留记录，若在之后的时间里表现良好，积极参与社会公益等，可能会给招聘单位留下较好印象。同时，个人在学历、技能等方面有突出优势，也可能增加被录用的机会。

3. 个人表现及其他条件：

   • 改过自新：有行政拘留记录的人员，在背景审查环节可能需要作出合理说明，以证明自己已经改过自新，不会对履行辅警职责产生不利影响。如果能提供相关证明材料，如社区出具的表现良好证明等，或许能增加被录用的机会。
   • 其他优势：除了个人表现外，如果具备与辅警工作相关的专业技能或经验，也可能在招聘中占据优势。

法律建议：

• 在申请辅警职位前，建议先了解当地招聘单位的具体要求和政审标准。
• 如果有行政拘留记录，应积极准备相关证明材料，展示自己的改过自新和良好表现。
• 同时，努力提升自己的学历和技能水平，增加被录用的可能性。

可能的法律后果：

• 如果因为行政拘留记录而被拒绝录用为辅警，这并不意味着个人无法从事其他工作或职业。
• 重要的是要认识到自己的错误并努力改正，以积极的态度面对未来的挑战和机遇。

如果有任何关于辅警招聘或行政拘留方面的法律问题，可以直接向我咨询。