公司规章制度中规定“迟到3次劝退处理”是否在法律上有效，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、规章制度合法有效的前提
制定程序合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果公司规章制度中的“迟到3次劝退处理”条款未经上述民主程序制定，那么该条款可能因程序违法而无效。
内容合理且明确：
- 规章制度中的“迟到3次劝退处理”应明确界定“迟到”的具体含义，如具体的上班时间、允许的合理迟到缓冲时间等。
- 同时，该规定不得明显不合理、不公正或与法律法规相悖。例如，如果公司未考虑不可抗力因素（如交通堵塞、恶劣天气等）导致的迟到，而直接规定迟到3次即劝退，可能被视为显失公平。
已向劳动者公示或告知：
- 用人单位需确保劳动者知晓相关规章制度，通常通过员工手册发放、培训、会议传达等方式进行公示或告知。
- 如果公司未将“迟到3次劝退处理”的规定向劳动者公示或告知，劳动者对这一规定并不知情，那么公司以此为由劝退员工将缺乏合理依据。
二、迟到行为的严重性评估
- 即使规章制度中有明确规定，且制定程序合法、内容合理且已向劳动者公示或告知，公司在执行劝退决定时仍需评估迟到行为是否确实对公司的正常运营造成了严重影响。
- 如果员工的迟到行为并未对公司造成重大损失或影响，公司仅凭此规定劝退员工可能被视为滥用权利，构成违法解除劳动合同。
三、法律后果
合法劝退：
- 如果公司规章制度中的“迟到3次劝退处理”条款合法有效，且迟到行为确实对公司造成了严重影响，那么公司有权依据该条款劝退员工。
- 但在此情况下，公司仍需遵循法定程序，如提前通知员工、办理工作交接等，以确保劝退过程的合法性和公正性。
违法劝退：
- 如果公司规章制度中的“迟到3次劝退处理”条款存在瑕疵（如制定程序违法、内容不合理或未向劳动者公示等），或者迟到行为并未对公司造成严重影响，那么公司以此为由劝退员工将构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、建议
- 对于公司：在制定和执行相关规章制度时，务必确保其合法性、合理性及公正性。同时，在解除劳动合同时谨慎评估迟到行为的严重性，并遵循法定程序。
- 对于员工：如果面临公司以“迟到3次”为由劝退的情况，应首先审查公司规章制度的合法性和合理性，以及迟到行为是否确实对公司造成了严重影响。如果认为公司的劝退决定违法或不合理，可以及时寻求法律援助以维护自身合法权益。
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