公司主管将员工入职年份信息弄丢，一般情况下并不直接承担法律责任，但可能因管理失职面临公司内部的纪律处分或承担因信息丢失导致的间接责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 直接法律责任：

   • 在大多数情况下，公司主管弄丢员工入职年份信息并不直接构成违法行为，因此不会直接承担法律责任。员工入职年份信息虽然重要，但通常不属于法律严格保护的敏感信息范畴，且其丢失并不直接损害员工的合法权益（如名誉权、隐私权等）。

2. 管理失职与内部纪律处分：

   • 公司主管作为管理者，有责任妥善保管员工的相关信息。如果因管理不善导致信息丢失，主管可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职等。这取决于公司内部的规章制度以及主管的失职程度。

3. 间接责任与损害赔偿：

   • 如果因入职年份信息丢失导致员工在享受公司福利、计算工龄、申请年假等方面受到不利影响，且这种影响是由于主管的失职行为直接造成的，那么主管可能需要承担一定的间接责任。在这种情况下，员工有权要求公司（或主管代表公司）进行相应的赔偿或补救措施。然而，这种责任通常是基于公司内部的规章制度或劳动合同中的相关条款，而非直接的法律规定。

4. 特殊情况下的法律责任：

   • 如果入职年份信息的丢失与主管的故意行为（如恶意篡改、销毁等）有关，且这种行为侵犯了员工的合法权益或违反了相关法律法规（如《劳动合同法》中关于劳动合同内容的规定），那么主管可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任（如果行为构成犯罪的话）。

建议与措施：

• 对于公司主管：应加强对员工信息的保管意识，确保重要信息的完整性和安全性。如果发生信息丢失的情况，应及时向上级汇报并采取措施进行补救，以减少对员工和公司的影响。
• 对于公司：应建立健全的信息管理制度和内部纪律处分机制，明确管理者在信息保管方面的责任和义务。同时，加强对员工的培训和教育，提高他们对信息保护重要性的认识。
• 对于员工：如果因入职年份信息丢失而受到不利影响，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果公司未能给予合理回应或补救措施，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

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