举报别人不符合规定请假是否合适，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

从法律层面分析

1. 举报的合法性：

   • 如果确实发现他人存在不符合规定的请假行为，比如伪造病假条、虚构请假事由等，且这种行为违反了公司的规章制度或相关法律法规，那么举报是合法的。你有权向公司的人力资源部门或相关领导反映情况，以维护公司的正常管理秩序和公平公正的工作环境。

2. 举报的合理性：

   • 举报前，你需要确保自己掌握的证据是真实、可靠的，且能够证明他人的请假行为确实不符合规定。如果仅凭猜测或道听途说就进行举报，可能会引发不必要的纠纷和矛盾，甚至可能构成诽谤或侵犯他人名誉权等违法行为。

从职场伦理和人际关系层面分析

1. 职场伦理：

   • 在职场中，诚信和公平是基本准则。如果发现他人有违规行为，从维护职场伦理的角度出发，举报是合理的。这有助于营造一个健康、公正的工作环境，促进团队的和谐与发展。

2. 人际关系：

   • 举报他人可能会对与被举报人的关系产生负面影响。在决定举报前，你需要权衡利弊，考虑这种行为可能带来的后果。如果举报行为可能引发严重的职场冲突或影响你的职业发展，那么你需要谨慎考虑是否采取举报行动。

实际操作建议

1. 收集证据：

   • 在举报前，务必收集充分的证据来证明他人的请假行为不符合规定。这些证据可以包括病假条、请假记录、同事证言等。确保证据的真实性和可靠性，以便在举报时能够有力地支持你的观点。

2. 选择合适的举报渠道：

   • 根据公司的规章制度和实际情况，选择合适的举报渠道。通常，你可以向公司的人力资源部门或相关领导进行举报。在举报时，保持冷静和客观，详细陈述事实和证据，避免情绪化或攻击性的言辞。

3. 考虑后续影响：

   • 在举报前，你需要考虑这种行为可能带来的后续影响。如果举报行为可能引发职场冲突或影响你的职业发展，那么你可以考虑与被举报人进行私下沟通，尝试解决问题。如果私下沟通无果，再考虑采取举报行动。

总结来说，举报别人不符合规定请假是否合适，取决于多种因素，包括举报的合法性、合理性、职场伦理、人际关系以及实际操作中的证据收集和举报渠道选择等。在决定举报前，你需要全面考虑这些因素，并权衡利弊。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。