结论：父母被列为失信被执行人，一般情况下不会直接影响子女入职券商投资银行，但在特定情形下可能存在间接影响。以下分情况详细说明：

1. 入职审查的直接关联性
   券商投资银行的入职审查通常聚焦于应聘者本人的信用记录、专业资质、从业经历及合规性（如是否受过行政处罚、是否存在犯罪记录等）。根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，失信被执行人信息仅针对被执行人本人，法律上并未规定父母失信会直接导致子女就业受限。因此，若子女个人信用良好、无违法违规记录，通常不会因父母失信被拒。

2. 间接影响的潜在情形

   • 背景调查的延伸审查：部分券商在高端岗位或涉及核心业务的招聘中，可能对候选人家庭背景进行适度了解（如家庭经济状况、主要社会关系等），以评估潜在风险。若父母失信涉及重大经济纠纷或违法行为，可能引发招聘方对子女“家庭稳定性”或“价值观”的隐性担忧，但这种影响缺乏明确法律依据，更多取决于招聘方的主观判断。
     
   • 特定岗位的合规要求：若子女应聘的岗位涉及反洗钱、客户资金管理等敏感领域，券商可能依据《证券期货业反洗钱工作实施办法》等规定，对候选人家庭成员的信用状况进行额外审查。但此类审查通常以“是否存在利益冲突”或“是否可能影响岗位独立性”为核心，父母失信本身不构成直接禁止性条件。
     
   • 政策或行业惯例的例外：极少数情况下，地方性政策或券商内部规定可能对失信被执行人亲属就业作出限制（如要求签署“无关联利益承诺书”），但此类规定需符合《就业促进法》中“反对就业歧视”的原则，否则可能面临法律挑战。

3. 应对建议

   • 提前准备合规材料：子女可主动提供个人信用报告、无犯罪记录证明等文件，证明自身信用与合规性，弱化家庭背景的关联性。
     
   • 关注招聘公告细节：若招聘公告中明确要求“家庭成员无失信记录”，可与招聘方沟通确认该要求的法律依据及适用范围，避免因误解错失机会。
     
   • 法律救济途径：若认为招聘方以父母失信为由非法拒录，可依据《就业促进法》向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益。

总结：父母失信被执行对子女入职券商投资银行的影响以间接、有限为主，子女无需过度担忧，但需通过主动沟通、合规证明等方式降低潜在风险。如有具体案例或招聘方要求需进一步分析，可直接向我咨询。