父母作为被执行人，一般情况下不会直接影响子女在证券股份公司的工作。不过，具体影响还需根据实际情况来详细分析，以下从不同角度为你阐述：
一、一般情况下的影响分析
法律责任独立性：
- 在法律上，父母与子女是独立的个体，各自承担自己的法律责任。父母因债务问题成为被执行人，这主要是他们个人的法律责任，通常不会直接牵连到子女。
工作入职审查：
- 证券股份公司在招聘员工时，主要关注的是应聘者的个人资质、能力、经验以及信用记录等。虽然公司可能会进行背景调查，但这种调查通常集中在应聘者本人，而非其家庭成员。因此，父母作为被执行人的情况，一般不会成为子女入职的障碍。
二、特殊情况下的可能影响
信用关联影响：
- 如果父母与子女在财务上有紧密的关联，比如共同经营企业、共同担保债务等，那么父母的信用问题可能会间接影响到子女的信用状况。在这种情况下，证券股份公司在进行背景调查时，如果发现了这种关联关系，可能会对子女的入职产生一定的顾虑。
特定岗位的特殊要求：
- 证券股份公司的一些特定岗位，如高管、财务、风控等，可能对员工的家庭背景有更高的要求。如果父母作为被执行人的情况涉及到严重的违法犯罪行为，或者与公司的业务有直接的冲突，那么这可能会对子女在这些岗位上的入职产生不利影响。
公司内部政策：
- 不同的证券股份公司可能有不同的内部政策，对于员工家庭背景的审查标准也可能有所不同。有些公司可能更加注重员工的个人能力和经验，而不太关注其家庭背景；而有些公司则可能更加谨慎，对员工的家庭背景进行更深入的调查。
三、建议与措施
了解公司政策：
- 在应聘证券股份公司之前，建议子女先了解公司的招聘政策和背景调查标准，以便更好地准备应聘材料和应对面试。
保持个人信用良好：
- 无论父母的情况如何，子女都应该保持自己的信用记录良好，避免与父母产生不必要的财务关联，以减少潜在的风险。
积极沟通解释：
- 如果在应聘过程中，公司提到了父母作为被执行人的情况，子女可以积极沟通解释，说明自己与父母在财务上的独立性，以及自己个人的能力和经验，以消除公司的顾虑。
总结来说，父母作为被执行人，在一般情况下不会直接影响子女在证券股份公司的工作。但在特殊情况下，如存在信用关联、特定岗位的特殊要求或公司内部政策等因素时，可能会产生一定的影响。因此，子女在应聘过程中应保持警惕，了解公司政策，保持个人信用良好，并积极沟通解释。如果你有更多关于婚姻家庭或经济纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。