结论：父母在法院有被执行记录，一般情况下不会直接影响你进入公司工作，但具体是否会产生影响，还需结合被执行的具体情况、公司的招聘政策以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、被执行记录的性质与影响范围

1. 个人信用与法律责任：

   • 被执行记录主要反映的是个人在法律上的信用状况，即是否履行了法院生效判决所确定的义务。这种记录通常与个人的法律责任和信用评价相关，但并不直接关联到其家庭成员的职业选择或就业机会。

2. 影响范围有限：

   • 除非有特殊法律规定或公司政策明确要求，否则父母的被执行记录一般不会成为你进入公司的障碍。公司招聘时，主要关注的是应聘者的个人能力、经验、学历等与工作直接相关的因素。

二、公司招聘政策与背景调查

1. 公司招聘政策：

   • 不同公司有不同的招聘政策和背景调查标准。一些公司可能更注重应聘者的个人能力和潜力，而不太关注其家庭背景；而另一些公司则可能进行更全面的背景调查，包括家庭成员的信用状况等。
   • 在应聘前，你可以主动了解目标公司的招聘政策和背景调查要求，以便更好地准备和应对。

2. 背景调查的内容：

   • 即使公司进行背景调查，也通常不会将父母的被执行记录作为决定是否录用的关键因素。背景调查可能更侧重于应聘者的教育背景、工作经历、犯罪记录等方面。

三、特殊情况下的影响

1. 特定行业或岗位：

   • 在某些特定行业或岗位（如金融、法律等），公司可能对应聘者的家庭背景有更严格的要求。这是因为这些行业或岗位对个人的信用和道德品质有更高的要求。
   • 如果你应聘的是这类行业或岗位，且父母的被执行记录涉及严重违法或失信行为，那么可能会对你的应聘产生一定影响。但这种情况相对较少，且具体影响程度需根据公司政策和岗位要求来判断。

2. 法律连带责任：

   • 在一般情况下，父母的被执行记录不会使你承担法律连带责任。但是，如果父母因违法行为被追究刑事责任，且你作为家庭成员被卷入其中（如作为共犯或协助者），那么这可能会对你的个人信用和就业机会产生负面影响。
   • 然而，这种情况非常特殊且罕见，且需要具体的法律事实和证据来支持。

四、建议与措施

1. 主动了解公司政策：

   • 在应聘前，主动了解目标公司的招聘政策和背景调查要求，以便更好地准备和应对。

2. 如实陈述个人情况：

   • 在应聘过程中，如实陈述自己的个人情况和家庭背景。如果公司询问到父母的被执行记录，可以坦诚地说明情况，并强调这并不会影响你的个人能力和工作表现。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果你对父母的被执行记录或公司的招聘政策有疑问或担忧，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供具体的法律建议和指导，帮助你更好地应对可能的问题。

最后，父母的被执行记录一般不会直接影响你进入公司工作。但为了确保顺利应聘，建议你主动了解公司政策、如实陈述个人情况，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。