结论：爸爸是被执行人，一般情况下不会直接影响孩子进入银行工作，但若存在特定情形，如孩子作为被执行人的担保人、家庭经济状况对孩子信用评估产生间接影响等，则可能产生一定影响。以下从不同角度进行详细分析：
直接法律影响分析：
- 根据我国现行法律法规，被执行人的身份主要影响其自身的财产处置、信用记录及部分高消费行为等，并不直接波及子女。银行在招聘员工时，主要关注的是应聘者本人的信用记录、教育背景、工作能力、品行道德等方面，而非其父母的信用状况或法律身份。
- 因此，单纯从法律角度讲，爸爸是被执行人这一事实，不会成为孩子进入银行工作的直接障碍。
间接影响分析：
- 担保人情况：如果孩子曾作为爸爸的担保人，在爸爸成为被执行人后，若爸爸未能履行相关义务，孩子可能需要承担担保责任，这可能会影响孩子的信用记录，进而对进入银行工作产生间接影响。
- 家庭经济状况：虽然银行招聘不直接考虑应聘者家庭的经济状况，但家庭经济困难可能导致孩子无法承担某些与银行工作相关的培训费用或资格认证费用，从而间接影响其职业发展。此外，如果家庭经济状况极差，甚至影响到孩子的日常生活和心理健康，也可能对孩子的职业选择和发展产生不利影响。
- 社会舆论与偏见：在某些情况下，社会舆论或个别招聘单位可能存在对被执行人子女的偏见，认为他们可能继承了父母的某些不良品质或行为模式。虽然这种偏见并不合理，但在现实中确实可能存在，从而对孩子进入银行工作产生一定的心理或实际障碍。
建议与措施：
- 保持个人信用良好：孩子应确保自己的信用记录良好，避免任何可能影响信用的行为，如逾期还款、欠税等。
- 积极准备应聘材料：在应聘银行工作时，孩子应充分准备个人简历、学历证明、工作经历证明等材料，展示自己的专业能力和职业素养。
- 了解招聘流程与标准：提前了解银行的招聘流程、标准及要求，有针对性地准备面试和笔试，提高应聘成功率。
- 寻求专业帮助：如果孩子对招聘流程或自身条件存在疑虑，可以寻求专业律师或职业规划师的帮助，获取更具体的建议和指导。
总结：爸爸是被执行人这一事实，在一般情况下不会直接影响孩子进入银行工作。但孩子仍需注意保持个人信用良好、积极准备应聘材料、了解招聘流程与标准，并在必要时寻求专业帮助，以降低潜在风险并提高应聘成功率。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。