父母被列为失信被执行人，一般情况下不会直接影响子女入职国企，但可能存在间接影响，具体需分情况讨论：

1. 国企入职审查的直接范围：

   • 国企在招聘过程中，主要审查的是应聘者本人的信用记录、学历背景、工作经历、专业技能等直接相关因素。父母的信用状况，通常不属于国企入职审查的直接范围。因此，从直接层面来看，父母被列为失信被执行人，不会直接影响子女入职国企。

2. 国企入职审查的间接考量：

   • 尽管父母的信用状况不是直接审查内容，但国企在招聘时可能会进行背景调查，包括家庭背景、社会关系等。如果国企在背景调查中发现应聘者父母存在失信被执行人等不良信用记录，可能会对应聘者的道德品质、家庭环境等方面产生一定疑虑，从而间接影响招聘决策。不过，这种影响并非绝对，具体取决于国企的招聘政策、岗位需求以及应聘者的整体表现。

3. 特殊岗位或政策要求：

   • 对于某些特殊岗位，如涉及财务、金融等敏感领域的岗位，国企可能会对应聘者的家庭背景提出更高要求，包括父母的信用状况。此外，如果国企有明确的政策规定，要求应聘者家庭成员不得存在失信被执行人等不良信用记录，那么父母被列为失信被执行人就可能直接影响子女入职。但这种情况相对较少，且需具体查看国企的招聘公告或相关政策文件。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律层面来看，父母被列为失信被执行人，并不构成子女入职国企的法律障碍。失信被执行人制度主要针对的是被执行人本人，其目的是通过限制被执行人的高消费行为等措施，促使其履行生效法律文书确定的义务。该制度并未规定被执行人的子女在就业方面会受到何种限制。

建议：

• 如果您或您的父母担心父母被列为失信被执行人会影响您入职国企，建议您在应聘前主动了解国企的招聘政策、岗位需求以及背景调查的具体内容，以便做好充分准备。
• 同时，您也可以积极与国企招聘部门沟通，说明父母被列为失信被执行人的具体情况，以及您对此的看法和态度，以消除国企的疑虑。
• 如果父母确实存在失信被执行人等不良信用记录，建议尽快履行生效法律文书确定的义务，以消除不良信用记录，避免对您和家庭造成更大影响。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。